§ 271n Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Jde-li o náhradu škody nebo nemajetkové újmy při nemoci z…

Stručně

Paragraf 271n zákona č. 205/2015 Sb. upravuje, jak se rozděluje odpovědnost za náhradu škody nebo nemajetkové újmy při nemoci z povolání mezi více zaměstnavatelů a stanoví, že pro jinou škodu na zdraví než z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání platí stejná pravidla jako pro pracovní úrazy.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnanec onemocní nemocí z povolání, za kterou je odpovědných více zaměstnavatelů (protože u nich pracoval za podmínek, které nemoc způsobily), ten zaměstnavatel, který škodu nahradil, má právo požadovat část náhrady od ostatních zaměstnavatelů.
• Rozsah, v jakém se ostatní zaměstnavatelé podílejí na náhradě, se určí podle doby, po kterou u nich postižený zaměstnanec pracoval za podmínek vedoucích ke vzniku nemoci z povolání.
• Pokud zaměstnanec utrpí škodu nebo nemajetkovou újmu na zdraví, která není pracovním úrazem ani nemocí z povolání (např. úraz mimo práci, za který je ale odpovědný zaměstnavatel), postupuje se při náhradě stejně, jako by šlo o pracovní úraz.

Na co si dát pozor

• Zaměstnavatel, který již škodu nahradil, musí aktivně uplatnit své právo na náhradu vůči předchozím zaměstnavatelům.
• Je třeba přesně určit dobu, po kterou zaměstnanec pracoval u jednotlivých zaměstnavatelů za podmínek, které vedly ke vzniku nemoci z povolání.