§ 271o Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – U zaměstnance
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · § 271o · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Tento paragraf stanoví, že pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz nebo mu je zjištěna nemoc z povolání a zároveň pracuje pro více zaměstnavatelů, výše náhrady za ztrátu na výdělku se vypočítá ze všech jeho výdělků u těchto zaměstnavatelů, a to po dobu, po kterou by tyto pracovní vztahy trvaly.
§ 271o
U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto základních pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
Tento paragraf stanoví, že pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz nebo mu je zjištěna nemoc z povolání a zároveň pracuje pro více zaměstnavatelů, výše náhrady za ztrátu na výdělku se vypočítá ze všech jeho výdělků u těchto zaměstnavatelů, a to po dobu, po kterou by tyto pracovní vztahy trvaly.
Co to znamená v praxi
Při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku se zohlední všechny příjmy zaměstnance z různých pracovních poměrů nebo dohod o práci konané mimo pracovní poměr, které měl v době úrazu nebo zjištění nemoci.
Cílem je, aby zaměstnanec nebyl poškozen na výdělku, který by jinak získal ze všech svých pracovních aktivit.
Náhrada se vyplácí pouze po dobu, po kterou by jednotlivé pracovní vztahy trvaly, což může být relevantní například u smluv na dobu určitou.
Na co si dát pozor
Je důležité doložit všechny pracovní poměry a dohody, ze kterých zaměstnanec dosahoval výdělku v době úrazu nebo zjištění nemoci z povolání.
Délka trvání jednotlivých pracovních vztahů ovlivňuje dobu, po kterou se z nich bude náhrada za ztrátu na výdělku počítat.