§ 271o zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – U zaměstnance
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Tento paragraf stanoví, že pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz nebo mu je zjištěna nemoc z povolání a zároveň pracuje pro více zaměstnavatelů, výše náhrady za ztrátu na výdělku se vypočítá ze všech jeho výdělků u těchto zaměstnavatelů, a to po dobu, po kterou by tyto pracovní vztahy trvaly. (§ 271o zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto základních pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku se zohlední všechny příjmy zaměstnance z různých pracovních poměrů nebo dohod o práci konané mimo pracovní poměr, které měl v době úrazu nebo zjištění nemoci.
- Cílem je, aby zaměstnanec nebyl poškozen na výdělku, který by jinak získal ze všech svých pracovních aktivit.
- Náhrada se vyplácí pouze po dobu, po kterou by jednotlivé pracovní vztahy trvaly, což může být relevantní například u smluv na dobu určitou.
Na co si dát pozor
- Je důležité doložit všechny pracovní poměry a dohody, ze kterých zaměstnanec dosahoval výdělku v době úrazu nebo zjištění nemoci z povolání.
- Délka trvání jednotlivých pracovních vztahů ovlivňuje dobu, po kterou se z nich bude náhrada za ztrátu na výdělku počítat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Stal se mi pracovní úraz – na co mám nárok – postup krok za krokem