§ 271p Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Zaměstnanci
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · § 271p · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 271p upravuje, jak se vyplácí náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnancům, kteří utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pokud měli pracovní poměr na dobu určitou nebo byli poživateli starobního či invalidního důchodu.
§ 271p
(1) Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr uzavřené na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento základní pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jestliže je možné podle okolností předpokládat, že postižený zaměstnanec by byl i nadále zaměstnán. Ostatní práva vyplývající z povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání tím nejsou dotčena.
(2) Utrpí-li pracovní úraz nebo byla-li zjištěna nemoc z povolání u poživatele starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, přísluší mu náhrada za ztrátu na výdělku po dobu, pokud nepřestal být zaměstnán z důvodů, které nesouvisí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání; nepracuje-li z důvodů, které souvisí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, přísluší mu náhrada za ztrátu na výdělku po dobu, po kterou by vzhledem ke svému zdravotnímu stavu před pracovním úrazem nebo nemocí z povolání mohl pracovat. Ustanovení § 271b odst. 6 platí i zde.
Paragraf 271p upravuje, jak se vyplácí náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnancům, kteří utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pokud měli pracovní poměr na dobu určitou nebo byli poživateli starobního či invalidního důchodu.
Co to znamená v praxi
Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou a utrpíte pracovní úraz nebo nemoc z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku vám bude vyplácena pouze do doby, kdy měl váš pracovní poměr skončit.
Po skončení pracovního poměru na dobu určitou můžete mít nárok na náhradu za ztrátu na výdělku i nadále, pokud lze předpokládat, že byste byli zaměstnáni i bez úrazu či nemoci.
Pokud jste poživatelem starobního nebo invalidního důchodu třetího stupně a utrpíte pracovní úraz nebo nemoc z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku vám náleží, dokud nepřestanete být zaměstnáni z důvodů, které nesouvisí s úrazem či nemocí.
Pokud jako důchodce nemůžete pracovat kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, náhrada vám náleží po dobu, po kterou byste mohli pracovat s ohledem na váš zdravotní stav před úrazem či nemocí.
Na co si dát pozor
U pracovního poměru na dobu určitou je klíčové posouzení, zda by zaměstnanec byl zaměstnán i nadále, což může být předmětem sporu.
U důchodců je důležité rozlišit, zda neschopnost pracovat souvisí s pracovním úrazem/nemocí z povolání, nebo s jinými důvody.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.