§ 9 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, Ústřední rady odborů a ministerstva zdravotnictví o důchodovém zabezpečení, nemocenském pojištění a preventivní a léčebné péči některých občanů činných při poskytování služeb – Ochranná lhůta nemocenského pojištění pro pracovníka…
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, Ústřední rady odborů a ministerstva zdravotnictví o důchodovém zabezpečení, nemocenském pojištění a preventivní a léčebné péči některých občanů činných při poskytování služeb · 21/1965 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 stanovuje, že ochranná lhůta nemocenského pojištění pro pracovníka na dohodu uvedeného v § 6 odst. 4 trvá nejdéle 14 dní. Pokud pracovník na dohodu, na kterého se vztahuje § 6 odst. 4, ztratí nemocenské pojištění, má nárok na plnění z tohoto pojištění ještě po dobu maximálně 14 dnů. (§ 9 zákona č. 21/1965 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, Ústřední rady odborů a ministerstva zdravotnictví o důchodovém zabezpečení, nemocenském pojištění a preventivní a léčebné péči některých občanů činných při poskytování služeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „4 činí nejvýše 14 dní.“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 21/1965 Sb.
Ochranná lhůta nemocenského pojištění pro pracovníka na dohodu uvedeného v § 6 odst. 4 činí nejvýše 14 dní.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník na dohodu, na kterého se vztahuje § 6 odst. 4, ztratí nemocenské pojištění, má nárok na plnění z tohoto pojištění ještě po dobu maximálně 14 dnů.
- Tato lhůta zajišťuje, že pracovník není okamžitě bez ochrany v případě, že mu skončí dohoda a následně onemocní.
- Délka ochranné lhůty je pevně stanovena na nejvýše 14 dní, což je její maximální možná délka.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.