§ 1 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců – Při provádění rekvalifikace1) občanů
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců · 21/1991 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Při rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců se zohledňují jejich osobní předpoklady, schopnosti a zdravotní způsobilost, a to pro práci, na kterou se rekvalifikují.
§ 1
(1) Při provádění rekvalifikace1) občanů, kteří jsou uchazeči o zaměstnání2) (dále jen „uchazeč o zaměstnání“), a zaměstnanců se vedle dosavadní kvalifikace přihlíží zejména k jejich osobním předpokladům, schopnostem a zdravotní způsobilosti pro výkon práce, pro kterou se mají rekvalifikovat.
(2) K rekvalifikaci se využívají vhodné formy teoretické a praktické přípravy, zejména příprava v učebním nebo studijním oboru s případnou úpravou teoretické a praktické přípravy, specializační kursy, a krátkodobé formy středoškolského nebo vysokoškolského studia. Rekvalifikace se uskutečňuje se zřetelem na předpoklady a požadavky potřebné pro výkon práce.
Při rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců se zohledňují jejich osobní předpoklady, schopnosti a zdravotní způsobilost, a to pro práci, na kterou se rekvalifikují.
Co to znamená v praxi
Pokud se rekvalifikujete, bude se posuzovat, zda máte vhodné osobní předpoklady a schopnosti pro novou práci.
Musíte být zdravotně způsobilí pro práci, na kterou se rekvalifikujete.
Rekvalifikace může probíhat formou teoretické i praktické přípravy, například v učebním oboru, specializačních kurzech nebo krátkodobým studiem.
Forma rekvalifikace se přizpůsobí tomu, co je potřeba pro výkon nové práce.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.