§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců – Vzdělávací zařízení
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců · 21/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 21/1991 stanovuje, že rekvalifikace provádějí vzdělávací zařízení na základě písemné dohody s úřady práce nebo zaměstnavateli, přičemž tato dohoda musí obsahovat konkrétní náležitosti. Vzdělávací zařízení, jako jsou školy nebo soukromé subjekty, mohou provádět rekvalifikace jen na základě písemné dohody s úřadem práce nebo zaměstnavatelem. (§ 2 zákona č. 21/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 21/1991 Sb.
(1) Vzdělávací zařízení, například vzdělávací zařízení zaměstnavatelů, státní a soukromé školy včetně zahraničních právnických a fyzických osob provádějících rekvalifikace a státní rekvalifikační střediska (státní rekvalifikační střediska pro občany se změněnou pracovní schopností) uskutečňují rekvalifikaci na základě písemné dohody s úřady práce nebo zaměstnavateli. Dohoda zejména obsahuje pracovní činnosti, na které mají být uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci rekvalifikováni, základní kvalifikační předpoklady potřebné pro zařazení do rekvalifikace, místo a způsob provedení rekvalifikace, rozsah teoretické a praktické přípravy, dobu zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, kalkulaci nákladů, dobu a způsob jejich úhrady.
(2) Při splnění podmínek uvedených v § 8 může být vzdělávací zařízení pověřeno k provádění rekvalifikace na vymezené pracovní činnosti a k vydávání dokladů o kvalifikaci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vzdělávací zařízení, jako jsou školy nebo soukromé subjekty, mohou provádět rekvalifikace jen na základě písemné dohody s úřadem práce nebo zaměstnavatelem.
- Dohoda o rekvalifikaci musí obsahovat například, na jaké pracovní činnosti se rekvalifikuje, jaké jsou kvalifikační předpoklady, kde a jak se rekvalifikace provede, rozsah teoretické a praktické přípravy, termíny zahájení a ukončení, způsob ověření znalostí a dovedností, kalkulaci nákladů a způsob jejich úhrady.
- Vzdělávací zařízení může být pověřeno k provádění rekvalifikace a vydávání dokladů o kvalifikaci, pokud splní podmínky uvedené v § 8.
Příklad
Pan Novák chce získat novou kvalifikaci. Úřad práce s ním uzavře dohodu o rekvalifikaci. Úřad práce pak uzavře písemnou dohodu se vzdělávacím zařízením, například s autoškolou, která pana Nováka rekvalifikuje na řidiče autobusu. Tato dohoda mezi úřadem práce a autoškolou bude obsahovat všechny náležitosti uvedené v § 2 odst. 1, například, že pan Novák bude rekvalifikován na řidiče autobusu, jak dlouho bude rekvalifikace trvat a kolik to bude stát.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.