§ 6 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců – Písemná dohoda o rekvalifikaci…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců · 21/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 21/1991 stanovuje, co musí obsahovat písemná dohoda o rekvalifikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud se rekvalifikujete u svého zaměstnavatele, musíte mít písemnou dohodu. (§ 6 zákona č. 21/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 21/1991 Sb.
Písemná dohoda o rekvalifikaci uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podle zákona o zaměstnanosti6) obsahuje zejména způsob a dobu zabezpečení rekvalifikace, její obsah, místo konání rekvalifikace a způsob ověření získaných znalostí a dovedností a pracovní činnost, kterou může po úspěšném ukončení rekvalifikace vykonávat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se rekvalifikujete u svého zaměstnavatele, musíte mít písemnou dohodu.
- Dohoda musí určit, jak a kdy rekvalifikace proběhne.
- Dohoda musí popsat obsah rekvalifikace a místo jejího konání.
- Dohoda musí stanovit, jak se ověří vaše nové znalosti a dovednosti.
- Dohoda musí uvést, jakou práci budete moci vykonávat po úspěšné rekvalifikaci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.