§ 7 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců – Písemná dohoda uzavřená úřadem práce se zaměstnavatelem…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců · 21/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 21/1991 stanovuje, že písemná dohoda mezi úřadem práce a zaměstnavatelem o rekvalifikaci musí obsahovat zejména způsob, výši a podmínky úhrady nákladů rekvalifikace. Úřad práce a zaměstnavatel musí písemně dohodnout, jak se budou hradit náklady rekvalifikace. (§ 7 zákona č. 21/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 21/1991 Sb.
Písemná dohoda uzavřená úřadem práce se zaměstnavatelem podle zákona České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti7) obsahuje zejména způsob, výši a podmínky úhrady nákladů8) v závislosti na formě a obsahu rekvalifikace a její délce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce a zaměstnavatel musí písemně dohodnout, jak se budou hradit náklady rekvalifikace.
- V dohodě musí být uvedeno, kolik peněz se na rekvalifikaci vynaloží.
- Dohoda musí specifikovat podmínky, za jakých budou náklady uhrazeny.
- Způsob, výše a podmínky úhrady nákladů závisí na formě, obsahu a délce rekvalifikace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.