§ 58 Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku – Poriadkové tresty ukládá bezprostredný predstavený alebo…
Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku · 210/1947 Sb. · § 58 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 58 nařízení 210/1947 Sb. upravuje, kdo ukládá pořádkové a disciplinární tresty zaměstnancům, jakým způsobem se o tom rozhoduje a jaké jsou možnosti odvolání proti takovým trestům.
§ 58
(1) Poriadkové tresty ukládá bezprostredný predstavený alebo prednosta služobného, po prípade nadriadeného úradu, disciplinárne tresty úrad povolaný k ustanoveniu zamestnanca. Pred služobne-trestným opatrením nech je daná zamestnancovi príležitosť, aby sa ospravedlnil z obvinenia.
(2) Rozhodnutie o učinenom disciplinárnom opatrení s poučením o opravných prostriedkoch treba zamestnancovi doručiť vždy písomne.
(3) Postihnutý môže si sťažovať (§ 62 vládneho nariadenia č. 114/1926 Sb.) proti uloženiu poriadkového alebo disciplinárneho trestu, pokiaľ nebol vyslovený ústredným úradom, do 15 dní u nadriadeného úradu. Sťažnosť proti uloženiu disciplinárneho trestu má odkladný účinok. Rozhodnutie nadriadeného úradu o uložení poriadkového trestu je konečné.
Paragraf 58 nařízení 210/1947 Sb. upravuje, kdo ukládá pořádkové a disciplinární tresty zaměstnancům, jakým způsobem se o tom rozhoduje a jaké jsou možnosti odvolání proti takovým trestům.
Co to znamená v praxi
Kdo ukládá tresty: Pořádkové tresty ukládá přímý nadřízený nebo přednosta úřadu, zatímco disciplinární tresty ukládá úřad, který je oprávněn zaměstnance jmenovat.
Právo na obhajobu: Před uložením trestu musí být zaměstnanci dána možnost vyjádřit se k obvinění a obhájit se.
Písemné doručení a poučení: Rozhodnutí o disciplinárním opatření musí být zaměstnanci doručeno vždy písemně a musí obsahovat poučení o opravných prostředcích.
Možnost odvolání: Zaměstnanec se může do 15 dnů odvolat proti uložení pořádkového nebo disciplinárního trestu k nadřízenému úřadu, pokud trest nebyl uložen ústředním úřadem. Stížnost proti disciplinárnímu trestu má odkladný účinek, což znamená, že trest se nevykonává, dokud není o stížnosti rozhodnuto.
Na co si dát pozor
Rozhodnutí nadřízeného úřadu o uložení pořádkového trestu je konečné, což znamená, že proti němu již není možné se dále odvolat.
🔔 Hlídat změny § 58 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.