§ 141 služební zákon – Plat a náhradní volno za službu přesčas
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 141 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje, že státní zaměstnanec má za hodinu přesčasové služby nárok buď na plat, nebo na náhradní volno, přičemž výše platu za přesčas zahrnuje i poměrnou část příplatku za službu, a pro určité vedoucí pozice je veškerá přesčasová služba zohledněna již v jejich platu. (§ 141 zákona č. 218/2002 Sb., služební zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Plat a náhradní volno za službu přesčas
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 83
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 218/2002 Sb.
Za hodinu služby přesčas (§ 83) přísluší státnímu zaměstnanci plat nebo náhradní volno, jejichž výše nebo rozsah a podmínky nároku se řídí § 127 zákoníku práce s tím, že výše platu za službu přesčas se určuje rovněž z poměrné části příplatku za službu, a s tím, že k veškeré službě přesčas je přihlédnuto v platu představeného, který je vedoucím služebního úřadu, generálním ředitelem nebo jejich zástupcem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní zaměstnanec, který vykonává službu přesčas, má právo si vybrat mezi finanční odměnou (plat) nebo volnem navíc (náhradní volno).
- Pokud si zaměstnanec zvolí plat za přesčas, tento plat se vypočítá nejen z jeho základního platu, ale i z příplatku za službu, který mu náleží.
- U představených, kteří jsou vedoucími služebního úřadu, generálními řediteli nebo jejich zástupci, se předpokládá, že jejich plat již zohledňuje veškerou případnou přesčasovou službu, a proto jim za přesčas nevzniká nárok na dodatečný plat ani náhradní volno.
Na co si dát pozor
- Podmínky nároku na plat nebo náhradní volno za přesčas, stejně jako jejich výše nebo rozsah, se řídí ustanoveními zákoníku práce (§ 127 zákoníku práce), pokud tento paragraf nestanoví jinak.
- Je důležité rozlišovat mezi běžnými státními zaměstnanci a specifickými vedoucími pozicemi (vedoucí služebního úřadu, generální ředitel, jejich zástupci), pro které platí odlišná pravidla ohledně odměňování přesčasové služby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 125 Náhradní volno a služební příjem za službu př (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 54 Služba přesčas (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 107 (Zákoník práce)§ 35 Přerušení dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 110 (Zákoník práce)