§ 141 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Plat a náhradní volno za službu přesčas
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 141 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 141 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje, že státní zaměstnanec má za hodinu přesčasové služby nárok buď na plat, nebo na náhradní volno, přičemž výše platu za přesčas zahrnuje i poměrnou část příplatku za službu, a pro určité vedoucí pozice je veškerá přesčasová služba zohledněna již v jejich platu.
§ 141 Plat a náhradní volno za službu přesčas
Za hodinu služby přesčas (§ 83) přísluší státnímu zaměstnanci plat nebo náhradní volno, jejichž výše nebo rozsah a podmínky nároku se řídí § 127 zákoníku práce s tím, že výše platu za službu přesčas se určuje rovněž z poměrné části příplatku za službu, a s tím, že k veškeré službě přesčas je přihlédnuto v platu představeného, který je vedoucím služebního úřadu, generálním ředitelem nebo jejich zástupcem.
Paragraf 141 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje, že státní zaměstnanec má za hodinu přesčasové služby nárok buď na plat, nebo na náhradní volno, přičemž výše platu za přesčas zahrnuje i poměrnou část příplatku za službu, a pro určité vedoucí pozice je veškerá přesčasová služba zohledněna již v jejich platu.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanec, který vykonává službu přesčas, má právo si vybrat mezi finanční odměnou (plat) nebo volnem navíc (náhradní volno).
Pokud si zaměstnanec zvolí plat za přesčas, tento plat se vypočítá nejen z jeho základního platu, ale i z příplatku za službu, který mu náleží.
U představených, kteří jsou vedoucími služebního úřadu, generálními řediteli nebo jejich zástupci, se předpokládá, že jejich plat již zohledňuje veškerou případnou přesčasovou službu, a proto jim za přesčas nevzniká nárok na dodatečný plat ani náhradní volno.
Na co si dát pozor
Podmínky nároku na plat nebo náhradní volno za přesčas, stejně jako jejich výše nebo rozsah, se řídí ustanoveními zákoníku práce (§ 127 zákoníku práce), pokud tento paragraf nestanoví jinak.
Je důležité rozlišovat mezi běžnými státními zaměstnanci a specifickými vedoucími pozicemi (vedoucí služebního úřadu, generální ředitel, jejich zástupci), pro které platí odlišná pravidla ohledně odměňování přesčasové služby.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.