§ 233 služební zákon – Služební orgán může obsadit služební místo fyzickou osobou…
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 233 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje, za jakých specifických podmínek může služební orgán obsadit služební místo fyzickou osobou v pracovním poměru na dobu určitou, a upravuje základní pravidla pro takový pracovní poměr. (§ 233 zákona č. 218/2002 Sb., služební zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Služební orgán může obsadit služební místo fyzickou osobou v pracovním poměru na dobu určitou podle pracovněprávních předpisů,
a) jestliže státní zaměstnanec je vojákem na vojenském cvičení nebo v mimořádné službě, nebo vykonává-li civilní službu místo vojenského cvičení,
b) čerpá-li státní zaměstnankyně mateřskou dovolenou, nebo čerpá-li státní zaměstnankyně nebo státní zaměstnanec rodičovskou dovolenou,
c) jestliže je státní zaměstnanec ve vazbě,
d) jestliže byl státní zaměstnanec převeden na jiné služební místo podle § 43 odst. 1 písm. a), nebo
e) byl-li státní zaměstnanec zařazen mimo službu podle § 46 a 48.
(2) Fyzická osoba musí splňovat předpoklady podle § 17 odst. 1; tato osoba může být však starší než 65 let.
(3) Zaměstnanec v pracovním poměru podle odstavce 1 je povinen dodržovat služební předpisy vztahující se k výkonu služby. Se služebními předpisy podle věty první musí být zaměstnanec řádně seznámen.
(4) Se zaměstnancem podle odstavce 1 se sjednávají požadované činnosti jako druh práce v pracovní smlouvě a přísluší mu plat podle části desáté hlavy první, s výjimkou příplatku za službu (§ 138).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební orgán může zaměstnat osobu na dobu určitou v případě, že původní státní zaměstnanec je například na mateřské/rodičovské dovolené, ve vazbě, na vojenském cvičení nebo byl převeden či zařazen mimo službu.
- Tato dočasně zaměstnaná osoba musí splňovat stejné předpoklady jako státní zaměstnanec, s výjimkou věku – může být i starší 65 let.
- Dočasný zaměstnanec je povinen dodržovat služební předpisy a má nárok na plat, který se sjednává v pracovní smlouvě, avšak bez příplatku za službu.
Na co si dát pozor
- Pracovní poměr je vždy na dobu určitou a je vázán na konkrétní důvod, proč je původní služební místo dočasně neobsazeno.
- Ačkoli jde o pracovní poměr, zaměstnanec musí dodržovat služební předpisy, které se vztahují k výkonu služby.
- Tento zaměstnanec nemá nárok na příplatek za službu, který je běžnou součástí platu státních zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.