§ 80 služební zákon – Služební úřad je povinen zajišťovat rovné zacházení…
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 80 zákona č. 218/2002 Sb. zakazuje jakoukoliv diskriminaci státních zaměstnanců ve služebním poměru a ukládá služebnímu úřadu povinnost zajišťovat rovné zacházení ve všech aspektech služby. Služební úřad musí zajistit, aby všichni státní zaměstnanci měli stejné podmínky pro výkon služby, odměňování, vzdělávání a možnosti postupu, pokud zákon nestanoví jinak. (§ 80 zákona č. 218/2002 Sb., služební zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, soud
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 218/2002 Sb.
(1) Služební úřad je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi státními zaměstnanci, pokud jde o jejich podmínky výkonu služby, odměňování a jiná plnění peněžité hodnoty, vzdělávání a příležitost dosáhnout postupu ve službě, nestanoví-li zákon jinak. Před vznikem pracovního poměru k přípravě na službu se rovné zacházení řídí zákoníkem práce.
(2) V služebních vztazích podle tohoto zákona je zakázána jakákoliv diskriminace státních zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Je zakázáno i takové jednání, které diskriminuje nikoliv přímo, ale až ve svých důsledcích.
(3) Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících ze služebního poměru zneužívat k újmě jiného státního zaměstnance nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti ani k újmě jiných. Za ponižování lidské důstojnosti státního zaměstnance se považuje i sexuální chování, které je nevítané, nevhodné nebo urážlivé, nebo které může být jiným státním zaměstnancem oprávněně vnímáno jako podmínka, která ovlivňuje výkon práv nebo povinností vyplývajících ze služebního poměru.
(4) Služební úřad nesmí státního zaměstnance jakýmkoli způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících ze služebního poměru.
(5) Dojde-li ve služebním poměru k porušení práv nebo povinností vyplývajících ze zákazu diskriminace z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, má státní zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování nebo chování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování nebo chování a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. V těchto případech je dána pravomoc soudu.45)
(6) Byla-li ve značné míře snížena důstojnost státního zaměstnance nebo jeho vážnost ve služebním poměru a nebylo postačující zjednání nápravy podle odstavce 5, má právo, aby mu služební úřad nahradil nemajetkovou újmu v penězích. Výši nemajetkové újmy podle věty první určí na návrh státního zaměstnance soud v občanském soudním řízení s přihlédnutím k závažnosti újmy a k okolnostem, za nichž k porušení práv nebo povinností došlo.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební úřad musí zajistit, aby všichni státní zaměstnanci měli stejné podmínky pro výkon služby, odměňování, vzdělávání a možnosti postupu, pokud zákon nestanoví jinak.
- Je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z mnoha důvodů, jako je rasa, pohlaví, náboženství, politické smýšlení, zdravotní stav, věk nebo rodinný stav.
- Nikdo nesmí zneužívat svá práva a povinnosti k újmě nebo ponižování jiného státního zaměstnance, přičemž sexuální chování, které je nevítané nebo urážlivé, se považuje za ponižování lidské důstojnosti.
- Státní zaměstnanec, který se domáhá svých práv, nesmí být za to služebním úřadem postihován nebo znevýhodňován.
Na co si dát pozor
- Pokud dojde k porušení zákazu diskriminace, má státní zaměstnanec právo domáhat se nápravy, odstranění následků a přiměřeného zadostiučinění, přičemž v těchto případech je dána pravomoc soudu.
- Před vznikem pracovního poměru k přípravě na službu se rovné zacházení řídí zákoníkem práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.