§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce – Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce · 22/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 22/1991 stanovuje, že úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem písemnou dohodu o zřízení nových pracovních míst, přičemž tato dohoda má jasně daný obsah a nelze ji uzavřít s některými státními institucemi. Úřad práce může podpořit zaměstnavatele při vytváření nových pracovních míst, ale musí o tom sepsat písemnou dohodu. (§ 2 zákona č. 22/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 22/1991 Sb.
(1) Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení nového pracovního místa písemnou dohodu podle zákona;3) dohodu nelze uzavřít s ústředním orgánem státní správy, okresním úřadem, státním fondem a rozpočtovou organizací nebo příspěvkovou organizací, s výjimkou zařízení sociální péče.10)
(2) Dohoda podle odstavce 1 obsahuje zejména:
a) počet a druhy pracovních míst, která budou zřízena,
b) závazek zaměstnavatele, že nová pracovní místa podle písmene a) bude obsazovat občany, kteří jsou uchazeči o zaměstnání4) (dáli jen „uchazeč o zaměstnání“) a jsou vedeni v evidenci úřadu práce,5)
c) další podmínky, které musí zaměstnavatel při zřizování a obsazování nových pracovních míst dodržovat,
d) způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nových pracovních míst,6)
e) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst, nedodrží-li dohodnuté podmínky.
(3) Podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 je předložení vlastního podnikatelského záměru zaměstnavatele s předpokládanými náklady na vytvoření nových pracovních míst. V případě vytvoření více než čtyř pracovních míst je podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 odborný posudek (expertíza) o skutečnostech uvedených v § 1 odst. 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce může podpořit zaměstnavatele při vytváření nových pracovních míst, ale musí o tom sepsat písemnou dohodu.
- Zaměstnavatel se v dohodě zavazuje, že na nová místa přijme pouze uchazeče o zaměstnání evidované úřadem práce.
- Dohoda musí obsahovat, kolik a jakých míst se zřídí, jaké podmínky musí zaměstnavatel dodržet a jak se uhradí náklady.
- Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky dohody, musí úřadu práce vrátit peníze, které na zřízení míst dostal.
Na co si dát pozor
- Dohodu nelze uzavřít s ústředními orgány státní správy, okresními úřady, státními fondy a rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, s výjimkou zařízení sociální péče.
- Pro uzavření dohody musí zaměstnavatel předložit svůj podnikatelský záměr s odhadem nákladů.
- Pokud zaměstnavatel chce vytvořit více než čtyři pracovní místa, je nutný odborný posudek k podnikatelskému záměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.