§ 2 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce – Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení nového…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce · 22/1991 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 22/1991 stanovuje, že úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem písemnou dohodu o zřízení nových pracovních míst, přičemž tato dohoda má jasně daný obsah a nelze ji uzavřít s některými státními institucemi.
§ 2
(1) Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení nového pracovního místa písemnou dohodu podle zákona;3) dohodu nelze uzavřít s ústředním orgánem státní správy, okresním úřadem, státním fondem a rozpočtovou organizací nebo příspěvkovou organizací, s výjimkou zařízení sociální péče.10)
(2) Dohoda podle odstavce 1 obsahuje zejména:
a) počet a druhy pracovních míst, která budou zřízena,
b) závazek zaměstnavatele, že nová pracovní místa podle písmene a) bude obsazovat občany, kteří jsou uchazeči o zaměstnání4) (dáli jen „uchazeč o zaměstnání“) a jsou vedeni v evidenci úřadu práce,5)
c) další podmínky, které musí zaměstnavatel při zřizování a obsazování nových pracovních míst dodržovat,
d) způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nových pracovních míst,6)
e) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst, nedodrží-li dohodnuté podmínky.
(3) Podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 je předložení vlastního podnikatelského záměru zaměstnavatele s předpokládanými náklady na vytvoření nových pracovních míst. V případě vytvoření více než čtyř pracovních míst je podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 odborný posudek (expertíza) o skutečnostech uvedených v § 1 odst. 1.
Paragraf 2 vyhlášky 22/1991 stanovuje, že úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem písemnou dohodu o zřízení nových pracovních míst, přičemž tato dohoda má jasně daný obsah a nelze ji uzavřít s některými státními institucemi.
Co to znamená v praxi
Úřad práce může podpořit zaměstnavatele při vytváření nových pracovních míst, ale musí o tom sepsat písemnou dohodu.
Zaměstnavatel se v dohodě zavazuje, že na nová místa přijme pouze uchazeče o zaměstnání evidované úřadem práce.
Dohoda musí obsahovat, kolik a jakých míst se zřídí, jaké podmínky musí zaměstnavatel dodržet a jak se uhradí náklady.
Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky dohody, musí úřadu práce vrátit peníze, které na zřízení míst dostal.
Na co si dát pozor
Dohodu nelze uzavřít s ústředními orgány státní správy, okresními úřady, státními fondy a rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, s výjimkou zařízení sociální péče.
Pro uzavření dohody musí zaměstnavatel předložit svůj podnikatelský záměr s odhadem nákladů.
Pokud zaměstnavatel chce vytvořit více než čtyři pracovní místa, je nutný odborný posudek k podnikatelskému záměru.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.