Stručně: Paragraf 60 zákona č. 222/1999 Sb. stanoví, že za pracovní výpomoc náleží fyzickým osobám náhrada, která se určí podle druhu a náročnosti práce a odpovídá mzdovým a platovým předpisům platným u zaměstnávajícího, jako by šlo o zaměstnance v pracovním poměru; zároveň upravuje náhradu škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání.
§ 60 Náhrada za pracovní výpomoc a za výkon pracovní povinnosti
(1) Za pracovní výpomoc se poskytuje náhrada podle druhu a náročnosti přidělené práce.
(2) Fyzickým osobám, kterým byla určena pracovní výpomoc, náleží náhrada ve výši a za podmínek stanovených v mzdových a platových předpisech platných u zaměstnávajícího, kde se pracovní výpomoc vykonává, jako kdyby byl stejný druh práce vykonáván u zaměstnávajícího v pracovním poměru. Náhrada škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání se poskytuje podle pracovněprávních předpisů.
Paragraf 60 zákona č. 222/1999 Sb. stanoví, že za pracovní výpomoc náleží fyzickým osobám náhrada, která se určí podle druhu a náročnosti práce a odpovídá mzdovým a platovým předpisům platným u zaměstnávajícího, jako by šlo o zaměstnance v pracovním poměru; zároveň upravuje náhradu škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Co to znamená v praxi
Fyzické osoby, které vykonávají pracovní výpomoc, dostanou za svou práci zaplaceno.
Výše této náhrady se odvíjí od toho, jaký druh práce vykonávají a jak je tato práce náročná.
Náhrada se vypočítá podle pravidel, která platí pro běžné zaměstnance v dané organizaci, jako by byli v pracovním poměru.
V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání mají tyto osoby nárok na odškodnění podle pracovněprávních předpisů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.