§ 18 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Poměrná část dovolené za kalendářní rok přísluší v délce…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 nařízení vlády 223/1988 řeší, jak se počítá poměrná část dovolené v případě, že pracovník změní zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce, a také jak se postupuje při poskytování dovolené u dlouhodobě uvolněných pracovníků pro výkon veřejné funkce nebo práce v jiné organizaci. (§ 18 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Poměrná část dovolené za kalendářní rok přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž pracovník změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru v dosavadní organizaci a vznik pracovního poměru v nové organizaci na sebe bezprostředně navazují; pracovníku přísluší poměrná část dovolené od organizace, u níž byl v pracovním poměru déle než polovinu měsíce. Změnil-li pracovník zaměstnání v polovině měsíce, poskytne mu poměrnou část dovolené za tento měsíc nová organizace. Jako změna zaměstnání v polovině měsíce se posuzuje též, jestliže na skončení zaměstnání před polovinou měsíce bezprostředně navazují dny pracovního klidu a na ně nástup nového zaměstnání po polovině měsíce.
(2) Byl-li pracovník dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo dočasně uvolněn pro výkon práce v jiné organizaci, poskytne mu dovolenou na zotavenou (její část) organizace, pro kterou je uvolněný pracovník činný; tato organizace mu poskytne též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním. Nevyčerpal-li pracovník dovolenou před uplynutím doby uvolnění, poskytne mu ji uvolňující organizace. Splnění podmínek pro vznik nároku na dovolenou se přitom posuzuje vcelku u obou organizací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník změní zaměstnání a jeho pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, dostane poměrnou část dovolené za daný měsíc od té organizace, u které byl zaměstnán déle než polovinu měsíce.
- Jestliže pracovník změní zaměstnání přesně v polovině měsíce (nebo pokud na skončení zaměstnání před polovinou měsíce navazují dny pracovního klidu a nástup do nového zaměstnání je po polovině měsíce), poskytne mu poměrnou část dovolené za tento měsíc nová organizace.
- U pracovníků dlouhodobě uvolněných pro výkon veřejné funkce nebo práce v jiné organizaci poskytuje dovolenou (nebo její část) organizace, pro kterou uvolněný pracovník aktuálně pracuje; tato organizace mu poskytne i případnou nevyčerpanou dovolenou z doby před uvolněním.
- Pokud uvolněný pracovník nevyčerpá dovolenou před koncem uvolnění, poskytne mu ji původní (uvolňující) organizace, přičemž podmínky pro nárok na dovolenou se posuzují dohromady u obou organizací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.