§ 19 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Krácení dovolené na zotavenou
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 19 nařízení vlády 223/1988 stanovuje pravidla pro krácení dovolené na zotavenou pracovníkovi v závislosti na důvodech, pro které nepracoval, nebo na jeho neomluvené absenci. (§ 19 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Krácení dovolené na zotavenou
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…(pracovní den) může organizace pracovníku krátit dovolenou na zotavenou o jeden až tři dny“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…k téže organizaci trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce jednoho týdne, a jde-li o mladistvého pracovníka, v délce dvou týdnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…dovolená alespoň v délce jednoho týdne, a jde-li o mladistvého pracovníka, v délce dvou týdnů.“
- Odkazuje na: § 55
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Nepracoval-li pracovník, který splnil podmínku stanovenou v § 101 zákoníku v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (§ 55 odst. 2), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou před nástupem další mateřské dovolené nelze však z tohoto důvodu krátit.
(2) Za každou neomluveně zameškanou směnu (pracovní den) může organizace pracovníku krátit dovolenou na zotavenou o jeden až tři dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají. Dosahuje-li pracovník mimořádných pracovních výsledků, může mu organizace se souhlasem příslušného odborového orgánu krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci prominout.
(3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být pracovníku, jehož pracovní poměr k téže organizaci trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce jednoho týdne, a jde-li o mladistvého pracovníka, v délce dvou týdnů.
(4) Pracovníku, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 22 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení pracovníka nebo byl-li pracovník obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost, anebo že trestný čin byl amnestován.
(5) Dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená, zvláštní dodatková dovolená a další dovolená se může krátit pouze z důvodů uvedených v odstavci 2.
(6) Dovolená, na niž vznikl nárok v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dovolená se krátí, pokud pracovník nepracoval z důvodů, které se pro účely dovolené nepočítají jako výkon práce (např. dlouhodobá nemoc, neplacené volno), a to o jednu dvanáctinu za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a dále za každých 22 dnů.
- Za každou neomluveně zameškanou směnu může organizace zkrátit dovolenou o jeden až tři dny; neomluvené zameškání kratších částí směn se sčítá.
- Dovolená se krátí i v případě, že pracovník zameškal práci kvůli výkonu trestu odnětí svobody nebo vazbě, pokud došlo k pravomocnému odsouzení nebo jiným specifickým okolnostem.
- I přes krácení musí mít pracovník, který byl v organizaci celý kalendářní rok, nárok alespoň na jeden týden dovolené, mladistvý pracovník na dva týdny.
Na co si dát pozor
- Dovolená vyčerpaná před nástupem další mateřské dovolené se z důvodu překážek v práci nekrátí.
- Organizace může prominout krácení dovolené za neomluvenou nepřítomnost, pokud pracovník dosahuje mimořádných pracovních výsledků a se souhlasem odborového orgánu.
- Krátit lze pouze dovolenou, na kterou vznikl nárok v daném kalendářním roce, a to jen z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 11 Krácení dovolené na zotavenou (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 40 Společná a závěrečná ustanovení (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)