§ 21 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Mzda, náhrada mzdy a náhrady výdajů
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 21 nařízení vlády č. 223/1988 Sb. stanovuje pravidla pro provádění srážek ze mzdy pracovníka, určuje jejich pořadí a řeší situace, kdy pracovník změní zaměstnavatele. Prioritní srážky: Přednostně se ze mzdy srazí záloha na daň z příjmů, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na zdravotní pojištění. (§ 21 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda, náhrada mzdy a náhrady výdajů
- Týká se: plátce, soud, správní orgán
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Ze mzdy se srazí nejprve záloha na daň z příjmů fyzických osob,9) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti10) a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění.11) Bylo-li pracovníku uloženo nápravné opatření, srazí se před provedením ostatních srážek částka připadající státu.
(2) Ostatní srážky ze mzdy dovolené zákoníkem lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu v ustanoveních o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy. Podle těchto ustanovení se řídí u pohledávek, pro které byl soudem nebo správním orgánem nařízen výkon rozhodnutí, způsob provádění srážek i pořadí jednotlivých pohledávek.
(3) U peněžitých trestů (pokut) a náhrad uložených vykonatelnými rozhodnutími příslušných orgánů a u přeplatků na dávkách nemocenského pojištění, sociálního zabezpečení a rodičovského příspěvku se řídí pořadí dnem, kdy organizaci bylo doručeno vykonatelné rozhodnutí příslušného orgánu.
(4) U srážek prováděných na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené s organizací se řídí pořadí dnem, kdy byla dohoda uzavřena; u srážek prováděných na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené s jinou organizací nebo s občanem se řídí pořadí dnem, kdy organizaci, u níž je pracovník v pracovním poměru, byla tato dohoda doručena.
(5) U nevyúčtovaných záloh na náhradu cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, u náborového příspěvku a ostatních příspěvků, které byly pracovníku vyplaceny v náboru, u náhrady mzdy za dovolenou a u záloh na mzdu (její složku), které je pracovník povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro jejich přiznání, se řídí pořadí dnem, kdy bylo započato s prováděním srážek.
(6) Jestliže pracovník nastoupí do pracovního poměru u jiné organizace, zůstává pořadí, které získaly pohledávky podle odstavců 2 a 3, zachováno i u nového plátce mzdy. Povinnost provádět srážky vzniká novému plátci již dnem, kdy se od pracovníka nebo od dosavadního plátce mzdy dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky; totéž platí i o provádění srážek ze mzdy podle odstavce 4, pokud v dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Prioritní srážky: Přednostně se ze mzdy srazí záloha na daň z příjmů, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na zdravotní pojištění. Pokud bylo pracovníkovi uloženo nápravné opatření, srazí se částka pro stát ještě před ostatními srážkami.
- Ostatní srážky: Další srážky, jako jsou například exekuce, se provádějí podle pravidel občanského soudního řádu o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy, přičemž pořadí se řídí dnem doručení vykonatelného rozhodnutí organizaci.
- Srážky na základě dohody: Pokud se srážky provádějí na základě dohody o srážkách ze mzdy, pořadí se určuje dnem uzavření dohody s organizací, nebo dnem doručení dohody organizaci, pokud byla uzavřena s jinou organizací či občanem.
- Změna zaměstnavatele: Při přechodu pracovníka k jinému zaměstnavateli zůstává pořadí dříve vzniklých pohledávek zachováno a nový zaměstnavatel má povinnost srážky provádět, jakmile se o nich dozví.
Na co si dát pozor
- Pořadí srážek je pevně dané a nelze ho měnit, s výjimkou specifických dohod.
- Při změně zaměstnavatele je důležité informovat nového zaměstnavatele o probíhajících srážkách, aby nedošlo k porušení povinností.
- U některých srážek (např. nevyúčtované zálohy) se pořadí řídí dnem, kdy se s prováděním srážek začalo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16 Náhrada hotových výdajů konzultanta a náhrada (Vyhláška o znalečném)§ 18 Náhrada hotových výdajů konzultanta a náhrada (Vyhláška o odměně a náhradách soudního t)§ 6 Náhrady výdajů (Vyhláška o náhradách výdajů při zahranič)§ 35a Náhrady při vyslání ke studiu v zahraničí (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 35a Náhrady při vyslání ke studiu v zahraničí (Vyhláška Ministerstva obrany, kterou se )