§ 27 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · § 27 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 27 nařízení vlády 223/1988 stanovuje výši náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci po dobu vojenského cvičení nebo jiných druhů služby v ozbrojených silách (kromě základní vojenské služby) či civilní služby, přičemž výše náhrady závisí na počtu osob, o které zaměstnanec pečuje.
§ 27 Důležité osobní překážky v práci
(1) Náhrada mzdy při vojenském cvičení a dalších druzích služby v ozbrojených silách, s výjimkou vojenské základní (náhradní) služby a při výkonu civilní služby místo vojenského cvičení, přísluší pracovníku po dobu této služby za podmínek stanovených v § 125 zákoníku ve výši
a) 50 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který nepečuje o žádnou osobu,
b) 65 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o jednu osobu,
c) 90 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o dvě osoby,
d) 95 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o tři nebo více osob.
(2) Při přiznávání náhrady mzdy se přihlíží jen k osobám, které se uznávají pro účely daně z příjmů fyzických osob za osoby vyživované pracovníkem,12) a to bez ohledu na to, zda je na ně přiznáváno snížení daně z příjmů fyzických osob; přihlíží se však též k dětem, na které náleží přídavky na děti nebo výchovné, i když nejsou pro účely snížení daně ze mzdy považovány za osoby vyživované.4)
Paragraf 27 nařízení vlády 223/1988 stanovuje výši náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci po dobu vojenského cvičení nebo jiných druhů služby v ozbrojených silách (kromě základní vojenské služby) či civilní služby, přičemž výše náhrady závisí na počtu osob, o které zaměstnanec pečuje.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který se účastní vojenského cvičení nebo civilní služby, má nárok na náhradu mzdy od svého zaměstnavatele.
Výše této náhrady není jednotná, ale pohybuje se od 50 % do 95 % průměrného výdělku zaměstnance.
Pro určení konkrétní výše náhrady mzdy je rozhodující počet osob, o které zaměstnanec pečuje, přičemž se zohledňují osoby vyživované pro účely daně z příjmů a také děti, na které náleží přídavky na děti nebo výchovné.
Čím více osob zaměstnanec vyživuje, tím vyšší procento průměrného výdělku mu bude jako náhrada mzdy vyplaceno.
Na co si dát pozor
Náhrada mzdy se nevztahuje na dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby.
Při posuzování počtu vyživovaných osob se nehledí na to, zda je na ně skutečně přiznáváno snížení daně z příjmů fyzických osob, ale na to, zda se uznávají za osoby vyživované pro tyto účely.
Do počtu vyživovaných osob se započítávají i děti, na které náleží přídavky na děti nebo výchovné, i když nejsou pro účely snížení daně ze mzdy považovány za vyživované.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.