§ 28 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · § 28 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 28/1988 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení a v rozsahu tam stanoveném.
§ 28 Důležité osobní překážky v práci
(1) Jestliže pracovník nemůže konat práci z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení, je organizace povinna poskytnout mu pracovní volno v rozsahu stanoveném v téže příloze.
(2) Organizace může poskytnout pracovníku z těchto důvodů v odůvodněných případech další pracovní volno, popřípadě mu může poskytnout pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. V těchto případech se neposkytuje náhrada mzdy. Pracovník se může s organizací dohodnout, že takto zameškanou dobu napracuje.
(3) Pracovníku, který je povinen podle zvláštního předpisu8) pokračovat v prodeji základních potravin, je organizace, u které je dosud v pracovním poměru, povinna k tomuto účelu poskytnout nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však po dobu tří měsíců.
Paragraf 28/1988 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení a v rozsahu tam stanoveném.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, pokud nastane některá z událostí uvedených v příloze k nařízení.
Rozsah tohoto pracovního volna je přesně určen v příloze k nařízení.
Zaměstnavatel může poskytnout další pracovní volno i z jiných vážných důvodů, například pro vyřízení osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. V takovém případě se však neposkytuje náhrada mzdy.
V případě pracovního volna bez náhrady mzdy se zaměstnanec může se zaměstnavatelem dohodnout na napracování zameškané doby.
Na co si dát pozor
V odstavci 2 se v případě dalšího pracovního volna neposkytuje náhrada mzdy.
Odstavec 3 se týká specifické situace pracovníků, kteří jsou povinni pokračovat v prodeji základních potravin, a stanovuje jim nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však na tři měsíce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.