§ 28 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 28/1988 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení a v rozsahu tam stanoveném. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, pokud nastane některá z událostí uvedených v příloze k nařízení. (§ 28 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Důležité osobní překážky v práci
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…účelu poskytnout nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však po dobu tří měsíců.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Jestliže pracovník nemůže konat práci z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení, je organizace povinna poskytnout mu pracovní volno v rozsahu stanoveném v téže příloze.
(2) Organizace může poskytnout pracovníku z těchto důvodů v odůvodněných případech další pracovní volno, popřípadě mu může poskytnout pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. V těchto případech se neposkytuje náhrada mzdy. Pracovník se může s organizací dohodnout, že takto zameškanou dobu napracuje.
(3) Pracovníku, který je povinen podle zvláštního předpisu8) pokračovat v prodeji základních potravin, je organizace, u které je dosud v pracovním poměru, povinna k tomuto účelu poskytnout nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však po dobu tří měsíců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, pokud nastane některá z událostí uvedených v příloze k nařízení.
- Rozsah tohoto pracovního volna je přesně určen v příloze k nařízení.
- Zaměstnavatel může poskytnout další pracovní volno i z jiných vážných důvodů, například pro vyřízení osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. V takovém případě se však neposkytuje náhrada mzdy.
- V případě pracovního volna bez náhrady mzdy se zaměstnanec může se zaměstnavatelem dohodnout na napracování zameškané doby.
Na co si dát pozor
- V odstavci 2 se v případě dalšího pracovního volna neposkytuje náhrada mzdy.
- Odstavec 3 se týká specifické situace pracovníků, kteří jsou povinni pokračovat v prodeji základních potravin, a stanovuje jim nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však na tři měsíce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci (Zákon zákoník práce)§ 191 Důležité osobní překážky (Zákon zákoník práce)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 127 Důležité osobní překážky v práci (Zákoník práce)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)