§ 29 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Náhrada mzdy
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · § 29 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanovuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu organizace poskytuje náhradu mzdy za dobu zameškanou z důvodu důležité osobní překážky v práci.
§ 29 Náhrada mzdy
(1) Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu zameškanou pro důležitou osobní překážku v práci uvedenou v příloze k tomuto nařízení poskytuje organizace pracovníku v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v této příloze; domáckým pracovníkům ji poskytne jen v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 této přílohy.
(2) Náhrada mzdy pracovníku nepřísluší, jestliže neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají.
Tento paragraf stanovuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu organizace poskytuje náhradu mzdy za dobu zameškanou z důvodu důležité osobní překážky v práci.
Co to znamená v praxi
Organizace je povinna vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud pracovník nemohl pracovat kvůli důležité osobní překážce, která je uvedena v příloze k tomuto nařízení.
Pro domácké pracovníky platí nárok na náhradu mzdy pouze v případech, rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 přílohy.
Náhrada mzdy nepřísluší, pokud pracovník neomluveně zameškal převážnou část směny v měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno.
Náhrada mzdy také nepřísluší, pokud se pracovník po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce.
Na co si dát pozor
Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají a mohou vést ke ztrátě nároku na náhradu mzdy.
Je důležité se včas vrátit do práce po skončení pracovního volna, jinak hrozí ztráta nároku na náhradu mzdy.