§ 29 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Náhrada mzdy
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanovuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu organizace poskytuje náhradu mzdy za dobu zameškanou z důvodu důležité osobní překážky v práci. Organizace je povinna vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud pracovník nemohl pracovat kvůli důležité osobní překážce, která je uvedena v příloze k tomuto nařízení. (§ 29 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrada mzdy
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu zameškanou pro důležitou osobní překážku v práci uvedenou v příloze k tomuto nařízení poskytuje organizace pracovníku v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v této příloze; domáckým pracovníkům ji poskytne jen v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 této přílohy.
(2) Náhrada mzdy pracovníku nepřísluší, jestliže neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace je povinna vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud pracovník nemohl pracovat kvůli důležité osobní překážce, která je uvedena v příloze k tomuto nařízení.
- Pro domácké pracovníky platí nárok na náhradu mzdy pouze v případech, rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 přílohy.
- Náhrada mzdy nepřísluší, pokud pracovník neomluveně zameškal převážnou část směny v měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno.
- Náhrada mzdy také nepřísluší, pokud se pracovník po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce.
Na co si dát pozor
- Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají a mohou vést ke ztrátě nároku na náhradu mzdy.
- Je důležité se včas vrátit do práce po skončení pracovního volna, jinak hrozí ztráta nároku na náhradu mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 54 NÁHRADA ZA POUŽÍVÁNÍ VLASTNÍCH PŘEDMĚTŮ PRO V (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 63 Náhrada za bolest, náhrada za ztížení společe (Zákon o průběhu základní nebo náhradní s)§ 119 Náhrada za bolest, náhrada za ztížení společe (Zákon o vojácích z povolání)§ 17 Náhrada za porosty (Vyhláška Slovenského cenového úřadu a mi)§ 4 Náhrada za ubytování (Vládní nařízení o ubytování ozbrojených )