§ 5 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Dočasné přidělení pracovníka k výkonu práce v jiné organizaci
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády č. 223/1988 Sb. upravuje práva a povinnosti organizací a pracovníka v případě dočasného přidělení pracovníka k výkonu práce do jiné organizace. Organizace, do které je pracovník dočasně přidělen, mu ukládá pracovní úkoly, řídí a kontroluje jeho práci a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. (§ 5 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dočasné přidělení pracovníka k výkonu práce v jiné organizaci
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…dočasné přidělení dohodou účastníků pracovního poměru, popřípadě uplynutím doby deseti pracovních dnů ode dne, kdy byl projev vůle účastníka o skončení dočasného přidělení druhému…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Po dobu dočasného přidělení ukládá pracovníku jménem organizace, která pracovníka dočasně přidělila, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci, organizace, do které byl pracovník dočasně přidělen. Její vedoucí pracovníci však nemohou vůči dočasně přidělenému pracovníku činit právní úkony jménem organizace, která pracovníka dočasně přidělila.
(2) Po dobu dočasného přidělení poskytuje pracovníku mzdu, popřípadě též náhradu cestovních výdajů organizace, která pracovníka dočasně přidělila; organizace mohou uzavřít dohodu, podle níž organizace, do které byl pracovník dočasně přidělen, uhradí organizaci, která k ní pracovníka přidělila, dohodnutou část poskytnuté mzdy, popřípadě též náhrady cestovních výdajů, odpovídající rozsahu plnění úkolů pracovníkem pro organizaci, do které byl pracovník dočasně přidělen.
(3) Jestliže organizace, která pracovníka dočasně přidělila, uhradila pracovníku škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním v organizaci, do které byl dočasně přidělen, má nárok na náhradu vůči této organizaci, pokud se organizace nedohodnou jinak.
(4) Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou účastníků pracovního poměru, popřípadě uplynutím doby deseti pracovních dnů ode dne, kdy byl projev vůle účastníka o skončení dočasného přidělení druhému účastníku oznámen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace, do které je pracovník dočasně přidělen, mu ukládá pracovní úkoly, řídí a kontroluje jeho práci a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
- Vedoucí pracovníci organizace, do které byl pracovník přidělen, nemohou jménem původní organizace činit právní úkony vůči dočasně přidělenému pracovníkovi.
- Mzdu a náhradu cestovních výdajů poskytuje pracovníkovi organizace, která ho dočasně přidělila, přičemž se organizace mohou dohodnout na úhradě části těchto nákladů organizací, do které byl pracovník přidělen.
- Pokud původní organizace uhradila pracovníkovi škodu vzniklou při práci v druhé organizaci, má nárok na náhradu od této druhé organizace, pokud se nedohodnou jinak.
Na co si dát pozor
- Přestože pracovník vykonává práci pro jinou organizaci, jeho původní organizace zůstává jeho zaměstnavatelem a nese hlavní odpovědnost za poskytování mzdy a případné náhrady škody.
- Dohoda o úhradě nákladů mezi organizacemi by měla být písemná a jasně specifikovat rozsah plnění.
- Dočasné přidělení končí buď uplynutím sjednané doby, dohodou, nebo výpovědí s desetidenní lhůtou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Osobní radiační průkaz (Vyhláška Státního úřadu pro jadernou bez)§ 40a Úřední laboratoř a národní referenční laborat (Zákon, kterým se mění zákon č. 258/2000 )