§ 6 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Potvrzení o zaměstnání
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 223/1988 stanovuje, jaké konkrétní údaje musí organizace uvést v potvrzení o zaměstnání, které vydává pracovníkovi při skončení pracovního poměru, nad rámec základních informací o zaměstnání, druhu práce a kvalifikaci. Při odchodu ze zaměstnání dostanete potvrzení, které musí obsahovat nejen základní informace o vaší práci, ale i podrobnosti důležité pro budoucí nároky (např. na dovolenou, nemocenské dávky, důchod). (§ 6 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Potvrzení o zaměstnání
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
V potvrzení o zaměstnání vydaném organizací pracovníku při skončení pracovního poměru je třeba kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci uvést
a) dobu, která byla pracovníku započtena pro účely dovolené na zotavenou,
b) skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění,
c) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového zabezpečení,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,2)
e) zda z pracovníkovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o dohodě o setrvání v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu po vykonání závěrečné zkoušky nebo maturitní zkoušky, popřípadě po uplynutí doby studia (přípravy) včetně údaje o tom, kdy tato doba skončí (§ 227a zákoníku),
g) údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na mzdové vyrovnání nebo na příspěvek před nástupem nového zaměstnání.3)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při odchodu ze zaměstnání dostanete potvrzení, které musí obsahovat nejen základní informace o vaší práci, ale i podrobnosti důležité pro budoucí nároky (např. na dovolenou, nemocenské dávky, důchod).
- Potvrzení bude obsahovat informaci o tom, kolik času se vám započítalo pro výpočet dovolené.
- Pokud máte srážky ze mzdy, potvrzení musí specifikovat, pro koho jsou srážky prováděny, jak vysoká je zbývající pohledávka, kolik už bylo sraženo a jaké je pořadí této pohledávky.
- Pro určité profese (např. v I. a II. pracovní kategorii) bude v potvrzení uvedena doba zaměstnání důležitá pro důchodové zabezpečení.
Na co si dát pozor
- Zkontrolujte, zda potvrzení obsahuje všechny požadované údaje, zejména ty, které se týkají srážek ze mzdy nebo doby započtené pro dovolenou, aby nedošlo k problémům při uplatňování budoucích nároků.
- Pokud jste měli dohodu o setrvání v organizaci po studiu, potvrzení musí obsahovat údaje o této dohodě a o tom, kdy tato doba skončí.
- Ujistěte se, že jsou správně uvedeny údaje o průměrném výdělku a dalších skutečnostech, které by mohly být rozhodné pro případné mzdové vyrovnání nebo příspěvek před nástupem do nového zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Závazný vzor potvrzení o dočasné neschopnosti (Vyhláška o závazném vzoru potvrzení o do)§ 1 (Vyhláška o závazném vzoru potvrzení o do)§ 42 (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 106 Potvrzení o zaměstnání a služební posudky (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce)