§ 6 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Potvrzení o zaměstnání
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · § 6 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 223/1988 stanovuje, jaké konkrétní údaje musí organizace uvést v potvrzení o zaměstnání, které vydává pracovníkovi při skončení pracovního poměru, nad rámec základních informací o zaměstnání, druhu práce a kvalifikaci.
§ 6 Potvrzení o zaměstnání
V potvrzení o zaměstnání vydaném organizací pracovníku při skončení pracovního poměru je třeba kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci uvést
a) dobu, která byla pracovníku započtena pro účely dovolené na zotavenou,
b) skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění,
c) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového zabezpečení,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,2)
e) zda z pracovníkovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o dohodě o setrvání v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu po vykonání závěrečné zkoušky nebo maturitní zkoušky, popřípadě po uplynutí doby studia (přípravy) včetně údaje o tom, kdy tato doba skončí (§ 227a zákoníku),
g) údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na mzdové vyrovnání nebo na příspěvek před nástupem nového zaměstnání.3)
Paragraf 6 nařízení vlády 223/1988 stanovuje, jaké konkrétní údaje musí organizace uvést v potvrzení o zaměstnání, které vydává pracovníkovi při skončení pracovního poměru, nad rámec základních informací o zaměstnání, druhu práce a kvalifikaci.
Co to znamená v praxi
Při odchodu ze zaměstnání dostanete potvrzení, které musí obsahovat nejen základní informace o vaší práci, ale i podrobnosti důležité pro budoucí nároky (např. na dovolenou, nemocenské dávky, důchod).
Potvrzení bude obsahovat informaci o tom, kolik času se vám započítalo pro výpočet dovolené.
Pokud máte srážky ze mzdy, potvrzení musí specifikovat, pro koho jsou srážky prováděny, jak vysoká je zbývající pohledávka, kolik už bylo sraženo a jaké je pořadí této pohledávky.
Pro určité profese (např. v I. a II. pracovní kategorii) bude v potvrzení uvedena doba zaměstnání důležitá pro důchodové zabezpečení.
Na co si dát pozor
Zkontrolujte, zda potvrzení obsahuje všechny požadované údaje, zejména ty, které se týkají srážek ze mzdy nebo doby započtené pro dovolenou, aby nedošlo k problémům při uplatňování budoucích nároků.
Pokud jste měli dohodu o setrvání v organizaci po studiu, potvrzení musí obsahovat údaje o této dohodě a o tom, kdy tato doba skončí.
Ujistěte se, že jsou správně uvedeny údaje o průměrném výdělku a dalších skutečnostech, které by mohly být rozhodné pro případné mzdové vyrovnání nebo příspěvek před nástupem do nového zaměstnání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.