§ 1 nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí – Toto nařízení zapracovává příslušné předpisy Evropské…
Nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí · 227/2010 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Nařízení vlády 227/2010 Sb. upravuje specifické podmínky pracovního poměru pro zaměstnance, kteří mají pravidelné pracoviště v zahraničí, a to v souvislosti s délkou pracovního poměru na dobu určitou a rozvržením pracovní doby. Pokud pracujete v zahraničí, váš pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán na dobu vyslání. (§ 1 zákona č. 227/2010 Sb., nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 227/2010 Sb.
Toto nařízení zapracovává příslušné předpisy Evropské unie1) a upravuje u zaměstnance s pravidelným pracovištěm v zahraničí (dále jen „zaměstnanec v zahraničí“)
a) sjednání délky pracovního poměru na dobu určitou na dobu vyslání na práci v zahraničí,
b) prodlužování pracovního poměru na dobu určitou na dobu vyslání k výkonu práce v zahraničí a
c) odchylné rozvržení pracovní doby v zahraničí ve vztahu ke dnům pracovního klidu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete v zahraničí, váš pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán na dobu vyslání.
- Tento pracovní poměr na dobu určitou může být prodlužován, pokud jste vysláni k výkonu práce v zahraničí.
- Vaše pracovní doba v zahraničí může být rozvržena odlišně ve vztahu ke dnům pracovního klidu.
Na co si dát pozor
- Nařízení zapracovává předpisy Evropské unie, což může mít vliv na vaše práva a povinnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.