§ 2 nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí – Trvání pracovního poměru na dobu určitou2) s přijímanou…
Nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí · 227/2010 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 227/2010 umožňuje sjednat pracovní poměr na dobu určitou pro zaměstnance s pracovištěm v zahraničí na dobu vyslání, nejdéle však na 5 let, s možností prodloužení o dalších 5 let. Pokud vás firma posílá pracovat do zahraničí, může s vámi uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. (§ 2 zákona č. 227/2010 Sb., nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „…je možné sjednat na dobu vyslání k výkonu práce v zahraničí, nejdéle však na 5 let“
- Lhůta nebo doba: „tuto dobu je možné smluvně prodlužovat, nejdéle však celkem o 5 let.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 227/2010 Sb.
Trvání pracovního poměru na dobu určitou2) s přijímanou fyzickou osobou, jejíž pravidelné pracoviště má být v zahraničí, je možné sjednat na dobu vyslání k výkonu práce v zahraničí, nejdéle však na 5 let; tuto dobu je možné smluvně prodlužovat, nejdéle však celkem o 5 let.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vás firma posílá pracovat do zahraničí, může s vámi uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.
- Tato smlouva může trvat nejdéle 5 let.
- Po uplynutí této doby je možné smlouvu prodloužit, ale celková doba trvání nesmí přesáhnout dalších 5 let.
Na co si dát pozor
- Pracovní poměr na dobu určitou pro práci v zahraničí může být sjednán maximálně na 5 let.
- Tuto dobu lze prodloužit, ale celková doba prodloužení nesmí přesáhnout dalších 5 let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.