Co § 1 znamená v praxi?

Komise pro pracovní spory slouží jako první instance pro řešení neshod mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které se týkají pracovních vztahů. Hlavním cílem projednávání sporů před komisí je dosáhnout dohody (smíru) mezi stranami, čímž se předejde složitějšímu a delšímu soudnímu řízení. Komise má omezenou pravomoc rozhodovat spory, pokud nedojde ke smíru; týká se to pouze sporů o obsah potvrzení o zaměstnání, posudků o pracovní činnosti a návrhů na zrušení kárného opatření. Některé typy sporů, jako jsou odměny za vynálezy, podnikové byty, nemocenské pojištění nebo sociální zabezpečení, jsou z pravomoci komisí vyloučeny.

§ 1

§ 1 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o projednávání pracovních sporů komisemi pro pracovní spory – Komise pro pracovní spory

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o projednávání pracovních sporů komisemi pro pracovní spory · 23/1970 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 23/1970 stanovuje, že komise pro pracovní spory projednávají na návrh pracovníka nebo organizace všechny spory o nároky z pracovního poměru a z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to primárně za účelem urovnání sporu smírem. (§ 1 zákona č. 23/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o projednávání pracovních sporů komisemi pro pracovní spory, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Komise pro pracovní spory
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 23/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Za účelem urovnání sporu smírem projednávají komise pro pracovní spory (dále jen „komise“) na návrh pracovníka nebo organizace všechny spory vzniklé mezi organizací a pracovníkem o nároky z pracovního poměru a z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr bez ohledu na to, zda pracovní poměr nebo vztah založený dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr dosud trvá.

(2) Rozhodovat mohou komise pouze spory o obsah potvrzení o zaměstnání, posudků o pracovní činnosti a návrhu na zrušení kárného opatření (§ 207 odst. 2 zákoníku), nedošlo-li ke smíru.

(3) Komise neprojednávají spory týkající se odměn za vynálezy, zlepšovací návrhy a průmyslové vzory, spory týkající se podnikových bytů, nemocenského pojištění nebo sociálního zabezpečení a ostatní spory o nároky z jiných než pracovněprávních vztahů.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Komise pro pracovní spory slouží jako první instance pro řešení neshod mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které se týkají pracovních vztahů.
Hlavním cílem projednávání sporů před komisí je dosáhnout dohody (smíru) mezi stranami, čímž se předejde složitějšímu a delšímu soudnímu řízení.
Komise má omezenou pravomoc rozhodovat spory, pokud nedojde ke smíru; týká se to pouze sporů o obsah potvrzení o zaměstnání, posudků o pracovní činnosti a návrhů na zrušení kárného opatření.
Některé typy sporů, jako jsou odměny za vynálezy, podnikové byty, nemocenské pojištění nebo sociální zabezpečení, jsou z pravomoci komisí vyloučeny.

Na co si dát pozor

Komise neprojednávají spory, které nesouvisejí přímo s pracovněprávními vztahy.
Většinu sporů může komise pouze projednat za účelem smíru, nikoli o nich závazně rozhodnout, pokud smíru není dosaženo.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 207 PRACOVNÍ SPORY (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 207 PRACOVNÍ SPORY (Zákoník práce)§ 1 Rozhodčí komise (Vyhláška Ústřední rady odborů o projedná)§ 81 (Zákoník práce)§ 1 Smírčí komise (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)