Stručně: Paragraf 81 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje možnosti pracovníka bránit se proti uloženému kárnému opatření, a to podáním námitek nebo návrhu na zrušení kárného opatření.
§ 81
(1) Proti rozhodnutí, jímž byla uložena důtka, může pracovník podat do 15 dnů ode dne jeho doručení námitky organizaci, jejíž pracovník kárné opatření uložil; podání námitek nemá odkladný účinek. Pracovník, který důtku uložil, může námitkám v plném rozsahu vyhovět, jinak je postoupí svému bezprostředně nadřízenému, který rozhodnutí o uložení důtky potvrdí nebo zruší s konečnou platností; jestliže důtku uložil vedoucí organizace, přísluší mu rozhodnout také o námitkách.
(2) Nesouhlasí-li pracovník s rozhodnutím, kterým mu bylo uloženo některé z kárných opatření uvedených v § 77 písm. b) až d), může do 15 dnů od jeho doručení podat komisi pro pracovní spory návrh, aby je zrušila. Podání návrhu nemá odkladný účinek, jen jde-li o kárná opatření uvedená v § 77 odst. 1 písm. c).
(3) Komise pro pracovní spory návrh projedná a rozhodnutí o uložení kárného opatření potvrdí nebo zruší. Totéž platí, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření přezkoumává soud (§ 211 a 212). Účastníky řízení jsou organizace, jejíž pracovník kárné opatření uložil, a pracovník, jemuž bylo kárné opatření uloženo.
(4) Nabude-li rozhodnutí komise pro pracovní spory, jímž rozhodnutí o uložení kárného opatření bylo zrušeno, právní moci, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření jen do 15 dnů ode dne, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo právní moci; přitom je vázán právním názorem komise pro pracovní spory. Totéž platí, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření zrušil soud.
Paragraf 81 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje možnosti pracovníka bránit se proti uloženému kárnému opatření, a to podáním námitek nebo návrhu na zrušení kárného opatření.
Co to znamená v praxi
Pokud je pracovníkovi uložena důtka, může do 15 dnů podat námitky organizaci, která důtku uložila. Tyto námitky nemají odkladný účinek.
Proti jiným kárným opatřením (než důtce) může pracovník do 15 dnů podat návrh komisi pro pracovní spory, aby je zrušila. Podání návrhu nemá odkladný účinek, pokud jde o kárná opatření uvedená v § 77 odst. 1 písm. c).
Komise pro pracovní spory nebo soud rozhodnutí o kárném opatření buď potvrdí, nebo zruší.
Pokud je kárné opatření zrušeno, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření do 15 dnů od právní moci rozhodnutí o zrušení, přičemž je vázán právním názorem komise nebo soudu.
Na co si dát pozor
Lhůta pro podání námitek nebo návrhu je 15 dnů od doručení rozhodnutí.
Podání námitek ani návrhu na zrušení kárného opatření nemá odkladný účinek, což znamená, že kárné opatření platí, dokud není zrušeno.
🔔 Hlídat změny § 81 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.