§ 81 zákoník práce – Proti rozhodnutí
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 81 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje možnosti pracovníka bránit se proti uloženému kárnému opatření, a to podáním námitek nebo návrhu na zrušení kárného opatření. Pokud je pracovníkovi uložena důtka, může do 15 dnů podat námitky organizaci, která důtku uložila. (§ 81 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Proti rozhodnutí, jímž byla uložena důtka, může pracovník podat do 15 dnů ode dne jeho doručení námitky organizaci, jejíž pracovník kárné opatření uložil“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „až d), může do 15 dnů od jeho doručení podat komisi pro pracovní spory návrh, aby je zrušila“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…zrušeno, právní moci, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření jen do 15 dnů ode dne, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo právní moci“
- Odkazuje na: § 77, § 211
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Proti rozhodnutí, jímž byla uložena důtka, může pracovník podat do 15 dnů ode dne jeho doručení námitky organizaci, jejíž pracovník kárné opatření uložil; podání námitek nemá odkladný účinek. Pracovník, který důtku uložil, může námitkám v plném rozsahu vyhovět, jinak je postoupí svému bezprostředně nadřízenému, který rozhodnutí o uložení důtky potvrdí nebo zruší s konečnou platností; jestliže důtku uložil vedoucí organizace, přísluší mu rozhodnout také o námitkách.
(2) Nesouhlasí-li pracovník s rozhodnutím, kterým mu bylo uloženo některé z kárných opatření uvedených v § 77 písm. b) až d), může do 15 dnů od jeho doručení podat komisi pro pracovní spory návrh, aby je zrušila. Podání návrhu nemá odkladný účinek, jen jde-li o kárná opatření uvedená v § 77 odst. 1 písm. c).
(3) Komise pro pracovní spory návrh projedná a rozhodnutí o uložení kárného opatření potvrdí nebo zruší. Totéž platí, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření přezkoumává soud (§ 211 a 212). Účastníky řízení jsou organizace, jejíž pracovník kárné opatření uložil, a pracovník, jemuž bylo kárné opatření uloženo.
(4) Nabude-li rozhodnutí komise pro pracovní spory, jímž rozhodnutí o uložení kárného opatření bylo zrušeno, právní moci, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření jen do 15 dnů ode dne, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo právní moci; přitom je vázán právním názorem komise pro pracovní spory. Totéž platí, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření zrušil soud.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je pracovníkovi uložena důtka, může do 15 dnů podat námitky organizaci, která důtku uložila. Tyto námitky nemají odkladný účinek.
- Proti jiným kárným opatřením (než důtce) může pracovník do 15 dnů podat návrh komisi pro pracovní spory, aby je zrušila. Podání návrhu nemá odkladný účinek, pokud jde o kárná opatření uvedená v § 77 odst. 1 písm. c).
- Komise pro pracovní spory nebo soud rozhodnutí o kárném opatření buď potvrdí, nebo zruší.
- Pokud je kárné opatření zrušeno, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření do 15 dnů od právní moci rozhodnutí o zrušení, přičemž je vázán právním názorem komise nebo soudu.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro podání námitek nebo návrhu je 15 dnů od doručení rozhodnutí.
- Podání námitek ani návrhu na zrušení kárného opatření nemá odkladný účinek, což znamená, že kárné opatření platí, dokud není zrušeno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.