§ 14 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o projednávání pracovních sporů komisemi pro pracovní spory – Společná ustanovení

Stručně

Paragraf 14 vyhlášky 23/1970 umožňuje komisi pro pracovní spory zrušit dříve schválený smír nebo své pravomocné rozhodnutí a znovu rozhodnout, pokud se dodatečně zjistí mimořádně závažné okolnosti, které účastník nemohl bez své viny použít a které by vedly k podstatně příznivějšímu rozhodnutí v jeho prospěch.

Co to znamená v praxi

• Pokud se po schválení smíru nebo vydání rozhodnutí objeví nové, velmi důležité skutečnosti, které by změnily výsledek sporu ve prospěch jednoho z účastníků, může tento účastník navrhnout zrušení původního výsledku.
• Musí jít o okolnosti, o kterých účastník v době projednávání sporu nevěděl a ani nemohl vědět, a to bez vlastní chyby.
• Komise pak buď původní smír/rozhodnutí zruší a rozhodne znovu, nebo pokud shledá, že návrh není opodstatněný, zamítne jej.
• Pro podání takového návrhu a jeho projednání platí obdobná pravidla jako pro běžné projednávání pracovních sporů před komisí.

Na co si dát pozor

• Musí jít o "mimořádně závažné okolnosti", což naznačuje vysokou laťku pro jejich uznání.
• Účastník musí prokázat, že těchto okolností "nemohl bez své viny použít", tedy že o nich nevěděl a nemohl se o nich dozvědět dříve.
• Nové okolnosti musí odůvodňovat "podstatně příznivější rozhodnutí" pro navrhovatele, což znamená, že by měly mít významný dopad na výsledek sporu.