§ 116 zákon o státní službě – Služební úřady mají vytvářet podmínky pro sladění…
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 116 zákona o státní službě stanovuje, že služební úřady mají vytvářet podmínky pro sladění rodinného a osobního života státních zaměstnanců s výkonem služby a za určitých podmínek umožnit výkon služby z jiného místa. Služební úřad by měl aktivně podporovat sladění soukromého a pracovního života, například nabídkou pružné pracovní doby, kratší služební doby nebo možností práce z domova. (§ 116 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nebo osamělému státnímu zaměstnanci pečujícímu o dítě, které dosud nedosáhlo věku 15 let, změnu rozvržení služební doby, pružné rozvržení služební doby nebo kratší služební…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 234/2014 Sb.
(1) Služební úřad vytváří podmínky pro sladění rodinného a osobního života státních zaměstnanců s výkonem služby, zejména rozvržením služební doby včetně stanovení začátku a konce služební doby a pružného rozvržení služební doby, povolováním kratší služební doby, sjednáváním možnosti vykonávat službu z jiného místa a zřizováním školských zařízení za účelem předškolního vzdělávání nebo poskytováním péče o dítě v dětské skupině podle jiného zákona.
(2) Nebrání-li tomu řádné plnění úkolů služebního úřadu, služební orgán povolí těhotné státní zaměstnankyni, státnímu zaměstnanci se zdravotním postižením nebo se závažným zdravotním důvodem, státnímu zaměstnanci pečujícímu o dítě, které dosud nedokončilo první stupeň základní školy, nebo osamělému státnímu zaměstnanci pečujícímu o dítě, které dosud nedosáhlo věku 15 let, změnu rozvržení služební doby, pružné rozvržení služební doby nebo kratší služební dobu; to platí obdobně i pro státního zaměstnance, který pečuje o osobu blízkou, která potřebuje značnou péči nebo pomoc ze závažného zdravotního důvodu. Státní zaměstnanec na výzvu služebního orgánu předloží potvrzení od ošetřujícího lékaře osoby blízké, že osoba blízká, o niž státní zaměstnanec pečuje, takovou péči nebo pomoc potřebuje.
(3) Pokud služební orgán změnu rozvržení služební doby nebo pružné rozvržení služební doby nepovolí, je povinen o tom písemně uvědomit dotčeného státního zaměstnance včetně důvodů, které k tomuto závěru vedly.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební úřad by měl aktivně podporovat sladění soukromého a pracovního života, například nabídkou pružné pracovní doby, kratší služební doby nebo možností práce z domova.
- Těhotné státní zaměstnankyně, osoby se zdravotním postižením, rodiče malých dětí (do ukončení prvního stupně ZŠ), osamělí rodiče dětí do 15 let a pečující osoby mají nárok na změnu rozvržení služební doby, pružnou služební dobu nebo kratší služební dobu, pokud to nebrání plnění úkolů úřadu.
- Pokud služební orgán zamítne žádost o změnu rozvržení nebo pružnou služební dobu, musí to zaměstnanci písemně zdůvodnit.
Na co si dát pozor
- Nárok na úpravu služební doby není absolutní; služební orgán ji nemusí povolit, pokud by to bránilo řádnému plnění úkolů úřadu.
- V případě péče o blízkou osobu může služební orgán požadovat potvrzení od lékaře o potřebě péče.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Účinnost (Nález Ústavního soudu ze dne 26. února 2)§ 5 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech úřednické zkouš)