§ 115 Zákon o státní službě – Zabezpečení státního zaměstnance
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 115 · Správní právo
Stručně: Paragraf 115 zákona č. 234/2014 Sb. stanoví, že státní zaměstnanec má nárok na odbytné ve výši dvanáctinásobku měsíčního platu, pokud jeho služební poměr skončí z důvodu služebního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
§ 115 Zabezpečení státního zaměstnance
(1) Při skončení služebního poměru v důsledku služebního úrazu, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí přísluší státnímu zaměstnanci odbytné ve výši dvanáctinásobku měsíčního platu.
(2) Při souběhu nároku na odbytné podle § 74a s nárokem na odbytné podle odstavce 1 se vyplatí pouze odbytné podle odstavce 1.
(3) Odbytné podle odstavce 1 se vyplatí jednorázově v nejbližším výplatním termínu určeném ve služebním úřadu pro výplatu platu následujícím po skončení služebního poměru podle odstavce 1.
HLAVA VIII
Paragraf 115 zákona č. 234/2014 Sb. stanoví, že státní zaměstnanec má nárok na odbytné ve výši dvanáctinásobku měsíčního platu, pokud jeho služební poměr skončí z důvodu služebního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
Co to znamená v praxi
Pokud státní zaměstnanec utrpí služební úraz nebo onemocní nemocí z povolání, která vede ke skončení jeho služebního poměru, má nárok na finanční kompenzaci.
Výše této kompenzace je pevně stanovena jako dvanáct měsíčních platů.
Pokud by státní zaměstnanec měl nárok na odbytné i z jiného důvodu (§ 74a), vyplatí se mu pouze odbytné podle tohoto paragrafu, tedy vyšší z obou.
Odbytné je vyplaceno jednorázově v nejbližším výplatním termínu po skončení služebního poměru.
Na co si dát pozor
Nárok na odbytné vzniká pouze v případě, že služební poměr skončí v důsledku konkrétních zdravotních událostí (služební úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání).
Je důležité zajistit, aby příčina skončení služebního poměru byla řádně zdokumentována a souvisela s uvedenými zdravotními důvody.