§ 119 Zákon o státní službě – Podmínky výkonu služby těhotných státních zaměstnankyň a státních zaměstnankyň-matek

Stručně

Paragraf 119 zákona o státní službě stanoví, že převedení těhotných státních zaměstnankyň, kojících státních zaměstnankyň nebo státních zaměstnankyň-matek do devátého měsíce po porodu na jiné služební místo a jejich přeřazení z noční služby na denní službu se řídí podle § 239 zákoníku práce.

Co to znamená v praxi

• Pokud státní zaměstnankyně spadá do jedné z uvedených kategorií (těhotná, kojící, matka do 9 měsíců po porodu) a vykonává službu, kterou tyto zaměstnankyně nesmějí vykonávat, musí být převedena na jiné služební místo.
• Pokud taková zaměstnankyně vykonává noční službu, musí být přeřazena na denní službu.
• Konkrétní podmínky a postup pro toto převedení nebo přeřazení se řídí ustanoveními zákoníku práce.

Na co si dát pozor

• Paragraf odkazuje na § 239 zákoníku práce, který je klíčový pro pochopení detailů práv a povinností v těchto situacích.
• Ochrana se vztahuje na těhotné zaměstnankyně, kojící zaměstnankyně a matky do konce devátého měsíce po porodu.
• Převedení nebo přeřazení se týká pouze služeb, které tyto zaměstnankyně nesmějí vykonávat.