§ 119 Zákon o státní službě – Podmínky výkonu služby těhotných státních zaměstnankyň a státních zaměstnankyň-matek
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 119 · Správní právo
Stručně: Paragraf 119 zákona o státní službě stanoví, že převedení těhotných státních zaměstnankyň, kojících státních zaměstnankyň nebo státních zaměstnankyň-matek do devátého měsíce po porodu na jiné služební místo a jejich přeřazení z noční služby na denní službu se řídí podle § 239 zákoníku práce.
§ 119 Podmínky výkonu služby těhotných státních zaměstnankyň a státních zaměstnankyň-matek
Převedení těhotné státní zaměstnankyně, státní zaměstnankyně, která kojí, nebo státní zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu, která vykonává službu, kterou nesmějí tyto zaměstnankyně vykonávat, na jiné služební místo a zařazení této zaměstnankyně z noční služby na denní službu se řídí § 239 zákoníku práce.
Paragraf 119 zákona o státní službě stanoví, že převedení těhotných státních zaměstnankyň, kojících státních zaměstnankyň nebo státních zaměstnankyň-matek do devátého měsíce po porodu na jiné služební místo a jejich přeřazení z noční služby na denní službu se řídí podle § 239 zákoníku práce.
Co to znamená v praxi
Pokud státní zaměstnankyně spadá do jedné z uvedených kategorií (těhotná, kojící, matka do 9 měsíců po porodu) a vykonává službu, kterou tyto zaměstnankyně nesmějí vykonávat, musí být převedena na jiné služební místo.
Pokud taková zaměstnankyně vykonává noční službu, musí být přeřazena na denní službu.
Konkrétní podmínky a postup pro toto převedení nebo přeřazení se řídí ustanoveními zákoníku práce.
Na co si dát pozor
Paragraf odkazuje na § 239 zákoníku práce, který je klíčový pro pochopení detailů práv a povinností v těchto situacích.
Ochrana se vztahuje na těhotné zaměstnankyně, kojící zaměstnankyně a matky do konce devátého měsíce po porodu.
Převedení nebo přeřazení se týká pouze služeb, které tyto zaměstnankyně nesmějí vykonávat.