§ 51 zákon o státní službě – Základní ustanovení o výběrovém řízení na obsazení volného služebního místa představeného
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 51 zákona o státní službě stanovuje, že obsazení volného služebního místa představeného se zpravidla děje prostřednictvím výběrového řízení, přičemž pro některé klíčové pozice je výběrové řízení vždy povinné. Pro většinu vedoucích pozic ve státní službě (představených) je nutné projít výběrovým řízením. (§ 51 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Základní ustanovení o výběrovém řízení na obsazení volného služebního místa představeného
- Týká se: zaměstnanec, žadatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…místa představeného lze státnímu zaměstnanci stanovit osvědčovací dobu v délce až 3 měsíců“
- Odkazuje na: § 49, § 24, § 27
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 234/2014 Sb.
(1) Na obsazení volného služebního místa představeného se koná výběrové řízení, není-li stanoveno jinak. Na obsazení volného služebního místa nejvyššího státního tajemníka, státního tajemníka, vedoucího služebního úřadu, vrchního ředitele sekce, ředitele sekce, personálního ředitele sekce pro státní službu a ředitele odboru se koná výběrové řízení vždy. Ustanovení § 49 odst. 1 vět druhé a třetí se použijí obdobně.
(2) Výběrové řízení na služební místo představeného vyhlašuje ten, kdo jej na dané služební místo jmenuje. Na výběrové řízení se přiměřeně použije § 24 až 28.
(3) Předpoklad praxe se dokládá příslušnými listinami. Příslušné listiny žadatel předloží nejpozději před konáním pohovoru podle § 27 odst. 3; při podání žádosti může doložit splnění předpokladu předložením jejich kopií.
(4) Při jmenování na služební místo představeného v jiném služebním úřadě na základě výsledku výběrového řízení na obsazení volného služebního místa představeného lze státnímu zaměstnanci stanovit osvědčovací dobu v délce až 3 měsíců. Osvědčovací doba se prodlužuje o pracovní dny státního zaměstnance, v nichž v průběhu osvědčovací doby neodsloužil celou směnu z důvodu překážky ve službě, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání služby. Jmenování na služební místo představeného v jiném služebním úřadě, pro které byla stanovena osvědčovací doba, zaniká zrušením v osvědčovací době služebním orgánem z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, a to dnem doručení písemného oznámení o zrušení jmenování, není-li v oznámení uveden den pozdější.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro většinu vedoucích pozic ve státní službě (představených) je nutné projít výběrovým řízením.
- Pro nejvyšší státní tajemníky, státní tajemníky, vedoucí služebních úřadů a některé další vysoké manažerské pozice je výběrové řízení vždy povinné.
- Výběrové řízení vyhlašuje ten, kdo má pravomoc daného představeného jmenovat.
- Pokud je státní zaměstnanec jmenován na místo představeného v jiném úřadě, může mu být stanovena osvědčovací doba až na 3 měsíce, během které může být jmenování zrušeno.
Na co si dát pozor
- Předpoklad praxe je nutné doložit listinami, přičemž kopie lze předložit s žádostí a originály nejpozději před pohovorem.
- Osvědčovací doba se prodlužuje o dny, kdy zaměstnanec nepracoval celou směnu z důvodu překážek ve službě, dovolené nebo neomluvené absence.
- Jmenování na služební místo představeného v jiném úřadě s osvědčovací dobou může být zrušeno služebním orgánem kdykoliv během této doby, a to i bez udání důvodu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8a Přechodné ustanovení (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 303)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)