Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 22

§ 22 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku – U osob povolaných ke službě v ozbrojených silách…

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku · 235/1988 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 235/1988 stanoví, jak se určí průměrný výdělek pro výpočet náhrady škody u osob povolaných do ozbrojených sil, pokud utrpí pracovní úraz. Pokud osoba povolaná do ozbrojených sil utrpí pracovní úraz, její průměrný výdělek se stanoví jako pravděpodobný výdělek podle § 17 vyhlášky. (§ 22 zákona č. 235/1988 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 17
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 235/1988 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

U osob povolaných ke službě v ozbrojených silách je průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem pravděpodobný výdělek stanovený podle § 17. Nebyly-li před nástupem této služby z vážných důvodů v pracovním poměru nebo v členském poměru k družstvu, vychází se z výdělku, kterého by mohly dosáhnout vzhledem ke své kvalifikaci.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud osoba povolaná do ozbrojených sil utrpí pracovní úraz, její průměrný výdělek se stanoví jako pravděpodobný výdělek podle § 17 vyhlášky.
  • Jestliže tato osoba před nástupem do služby v ozbrojených silách nebyla z vážných důvodů v pracovním poměru nebo v členském poměru k družstvu, vychází se z výdělku, kterého by mohla dosáhnout s ohledem na svou kvalifikaci.
  • Cílem je zajistit, aby i osoby, které před nástupem do ozbrojených sil neměly stálý příjem, měly základ pro výpočet náhrady škody.

Na co si dát pozor

  • Je třeba posoudit, zda existovaly "vážné důvody" pro to, že osoba nebyla před nástupem do služby v pracovním nebo členském poměru.
  • V případě, že osoba nebyla v pracovním poměru, je nutné objektivně posoudit její kvalifikaci a odhadnout výdělek, kterého by s ní mohla dosáhnout.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.