§ 24 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku – Průměrný výdělek před vznikem škody způsobené nemocí z povolání
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku · 235/1988 Sb. · § 24 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 235/1988 Sb. stanovuje, jak se vypočítá průměrný výdělek pro účely náhrady škody způsobené nemocí z povolání, a to včetně zvláštních pravidel pro pracovníky převedené na jinou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání nebo z důvodu těhotenství či mateřství.
§ 24 Průměrný výdělek před vznikem škody způsobené nemocí z povolání
(1) Při zjišťování průměrného výdělku před vznikem škody způsobené nemocí z povolání se postupuje podle § 17 až 23.
(2) U pracovníka, který byl pro ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice převeden na jinou práci16) a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna teprve po tomto převedení, se vychází při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku, pokud je to pro pracovníka výhodnější, z průměrného výdělku zjištěného naposled přede dnem převedení na jinou práci. Totéž platí, byla-li na jinou práci převedena žena z důvodu těhotenství nebo mateřství (§ 153 zákoníku práce).
Paragraf 24 vyhlášky 235/1988 Sb. stanovuje, jak se vypočítá průměrný výdělek pro účely náhrady škody způsobené nemocí z povolání, a to včetně zvláštních pravidel pro pracovníky převedené na jinou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání nebo z důvodu těhotenství či mateřství.
Co to znamená v praxi
Obecný postup: V prvé řadě se průměrný výdělek zjišťuje podle obecných pravidel uvedených v § 17 až 23 této vyhlášky.
Výhodnější výpočet pro převedené pracovníky: Pokud byl pracovník převeden na jinou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice a nemoc z povolání se u něj zjistí až po tomto převedení, může se pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku použít průměrný výdělek zjištěný před dnem převedení, pokud je to pro něj výhodnější.
Stejné pravidlo pro těhotné/kojící ženy: Stejné výhodnější pravidlo platí i pro ženy, které byly převedeny na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství.
Na co si dát pozor
Volba výhodnějšího výdělku: V případě převedení pracovníka se vždy posuzuje, který z průměrných výdělků (před převedením nebo po něm) je pro pracovníka výhodnější, a ten se použije.
Důvod převedení: Zvláštní pravidlo se uplatní pouze v případě, že převedení na jinou práci souviselo s ohrožením nemocí z povolání, dosažením nejvyšší přípustné expozice nebo těhotenstvím či mateřstvím.