Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 271a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 271a ZP upravuje náhradu za ztrátu na výdělku, která náleží zaměstnanci v době, kdy je v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to jako rozdíl mezi jeho průměrným výdělkem před úrazem/nemocí a součtem náhrady mzdy/platu/odměny z dohody a nemocenského.
§ 271a Druhy náhrad
(1) Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a plnou výší nemocenského.
(2) Náhrada za ztrátu na výdělku podle odstavce 1 přísluší zaměstnanci i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Průměrným výdělkem před vznikem škody podle věty první je průměrný výdělek zaměstnance před vznikem této další škody. Jestliže před vznikem této další škody příslušela zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku podle odstavce 1 se zaměstnanci poskytne do výše částky, do které by mu příslušela náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, kdyby nebyl neschopen práce. Za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a nemocenské.
Paragraf 271a ZP upravuje náhradu za ztrátu na výdělku, která náleží zaměstnanci v době, kdy je v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to jako rozdíl mezi jeho průměrným výdělkem před úrazem/nemocí a součtem náhrady mzdy/platu/odměny z dohody a nemocenského.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který je v pracovní neschopnosti kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, má nárok na dorovnání svého příjmu.
Tato náhrada se vypočítá tak, že se od průměrného výdělku před úrazem/nemocí odečte to, co zaměstnanec dostává jako náhradu mzdy/platu/odměny z dohody a nemocenské.
Nárok na tuto náhradu trvá i v případě opakované pracovní neschopnosti, pokud je způsobena stejným pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Pokud zaměstnanci již před další pracovní neschopností náležela náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, pak se náhrada v době další pracovní neschopnosti poskytne maximálně do výše této dřívější náhrady.
Na co si dát pozor
Pro výpočet náhrady je klíčový průměrný výdělek před vznikem škody (úrazu/nemoci).
Při opakované pracovní neschopnosti se průměrný výdělek posuzuje před vznikem této "další" škody.
Je důležité rozlišovat mezi náhradou za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a náhradou po jejím skončení (upravenou v § 271b).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.