§ 4 vyhláška o programech podpory zdraví – Způsob vyhodnocování programů podpory zdraví
Vyhláška o programech podpory zdraví · 243/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 243/2025 stanovuje, jakým způsobem se vyhodnocují programy podpory zdraví na pracovišti, a určuje, kdo se na tomto vyhodnocení podílí a v jakém časovém rámci. Zaměstnavatel musí při vyhodnocování programů podpory zdraví posuzovat, jak se změnila pracovní neschopnost zaměstnanců. (§ 4 zákona č. 243/2025 Sb., vyhláška o programech podpory zdraví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Způsob vyhodnocování programů podpory zdraví
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 243/2025 Sb.
(1) Hodnocení programů podpory zdraví vychází zejména z
a) porovnání výchozích a závěrečných souhrnných hodnot vývoje pracovní neschopnosti na pracovišti,
b) využitelnosti programů podpory zdraví zaměstnanci,
c) průběhu celkové organizace a realizace programů podpory zdraví,
d) finanční efektivity programu podpory zdraví, je-li to účelné,
e) přínosů z provedených programů podpory zdraví.
(2) Na vyhodnocení programu podpory zdraví spolupracuje se zaměstnavatelem osoba s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví, případně i další osoby, které spolupracovaly při zajišťování programů podpory zdraví; součástí vyhodnocení je návrh pro zefektivnění opatření v rámci programu podpory zdraví pro následující období.
(3) Obdobím pro hodnocení programu podpory zdraví je dvanáct po sobě následujících měsíců kalendářního roku, ve kterých je program podpory zdraví uskutečňován a jsou sledovány jeho dopady.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí při vyhodnocování programů podpory zdraví posuzovat, jak se změnila pracovní neschopnost zaměstnanců.
- Musí se zohlednit, jak zaměstnanci programy podpory zdraví využívají.
- Důležitý je i průběh organizace a realizace programů.
- Pokud je to vhodné, hodnotí se i finanční efektivita programu.
- Na vyhodnocení musí spolupracovat osoba s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví.
- Vyhodnocení musí obsahovat návrh na zlepšení programu pro další období.
- Hodnocení se provádí za období dvanácti po sobě následujících měsíců kalendářního roku.
Příklad
Firma zavedla program na podporu duševního zdraví. Po dvanácti měsících vyhodnotí, zda se snížil počet dnů pracovní neschopnosti kvůli psychickým problémům, kolik zaměstnanců program využilo a jaké byly celkové náklady. Na vyhodnocení spolupracuje s externím odborníkem na veřejné zdraví a navrhne, jak program vylepšit pro další rok.
Na co si dát pozor
- Vyhodnocení musí probíhat za období dvanácti po sobě následujících měsíců kalendářního roku.
- Na vyhodnocení musí spolupracovat osoba s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví.
- Součástí vyhodnocení je vždy návrh pro zefektivnění opatření v rámci programu pro následující období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 55a Program podpory zdraví (Zákon o specifických zdravotních službác)§ 7 Účinnost (Vyhláška o energetickém posudku a o údaj)§ 2 Minimální hodnotící standardy a ukazatele kva (Vyhláška o hodnocení kvality a bezpečí l)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem