Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 243/2025 stanovuje, jakým způsobem se vyhodnocují programy podpory zdraví na pracovišti, a určuje, kdo se na tomto vyhodnocení podílí a v jakém časovém rámci.
§ 4 Způsob vyhodnocování programů podpory zdraví
(1) Hodnocení programů podpory zdraví vychází zejména z
a) porovnání výchozích a závěrečných souhrnných hodnot vývoje pracovní neschopnosti na pracovišti,
b) využitelnosti programů podpory zdraví zaměstnanci,
c) průběhu celkové organizace a realizace programů podpory zdraví,
d) finanční efektivity programu podpory zdraví, je-li to účelné,
e) přínosů z provedených programů podpory zdraví.
(2) Na vyhodnocení programu podpory zdraví spolupracuje se zaměstnavatelem osoba s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví, případně i další osoby, které spolupracovaly při zajišťování programů podpory zdraví; součástí vyhodnocení je návrh pro zefektivnění opatření v rámci programu podpory zdraví pro následující období.
(3) Obdobím pro hodnocení programu podpory zdraví je dvanáct po sobě následujících měsíců kalendářního roku, ve kterých je program podpory zdraví uskutečňován a jsou sledovány jeho dopady.
Paragraf 4 vyhlášky 243/2025 stanovuje, jakým způsobem se vyhodnocují programy podpory zdraví na pracovišti, a určuje, kdo se na tomto vyhodnocení podílí a v jakém časovém rámci.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí při vyhodnocování programů podpory zdraví posuzovat, jak se změnila pracovní neschopnost zaměstnanců.
Musí se zohlednit, jak zaměstnanci programy podpory zdraví využívají.
Důležitý je i průběh organizace a realizace programů.
Pokud je to vhodné, hodnotí se i finanční efektivita programu.
Na vyhodnocení musí spolupracovat osoba s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví.
Vyhodnocení musí obsahovat návrh na zlepšení programu pro další období.
Hodnocení se provádí za období dvanácti po sobě následujících měsíců kalendářního roku.
Příklad
Firma zavedla program na podporu duševního zdraví. Po dvanácti měsících vyhodnotí, zda se snížil počet dnů pracovní neschopnosti kvůli psychickým problémům, kolik zaměstnanců program využilo a jaké byly celkové náklady. Na vyhodnocení spolupracuje s externím odborníkem na veřejné zdraví a navrhne, jak program vylepšit pro další rok.
Na co si dát pozor
Vyhodnocení musí probíhat za období dvanácti po sobě následujících měsíců kalendářního roku.
Na vyhodnocení musí spolupracovat osoba s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví.
Součástí vyhodnocení je vždy návrh pro zefektivnění opatření v rámci programu pro následující období.