§ 2 zákon o státní mzdové politice – Platnost ujednání učiněných před účinností zákona.
Zákon o státní mzdové politice · 244/1948 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatelů předložit Ministerstvu sociální péče ke schválení dříve uzavřená mzdová ujednání a upravuje důsledky, pokud tak neučiní nebo pokud schválení nebude uděleno. (§ 2 zákona č. 244/1948 Sb., zákon o státní mzdové politice, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Platnost ujednání učiněných před účinností zákona.
- Týká se: ministerstvo, zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatelé jsou povinni předložiti ministerstvu sociální péče do dvou měsíců ode dne vyhlášení tohoto zákona ke schválení ujednání o plněních uvedených v § 1…“
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 244/1948 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni předložiti ministerstvu sociální péče do dvou měsíců ode dne vyhlášení tohoto zákona ke schválení ujednání o plněních uvedených v § 1, odst. 1, písm. a) až c), k nimž došlo před účinností tohoto zákona v rámci smluvní volnosti stran a která nebyla dosud předložena ministerstvu sociální péče ke schválení.
(2) Nebudou-li ujednání, na něž se vztahuje odstavec 1, předložena ke schválení ve lhůtě tam stanovené, pozbudou platnosti jejím uplynutím. Ujednání, která budou včas předložena ke schválení, ale jejich schválení bude odepřeno, pozbudou platnosti dnem, kdy zaměstnavateli bude doručen výměr, kterým se schválení odpírá.
(3) V případech, kdy předpisy, smlouvy nebo služební řády v rozporu se zásadou mzdy podle zásluhy zaručují zaměstnanci výši mzdy i tehdy, kdy nekoná práce, pro něž tato výše byla stanovena, zmocňuje se ministerstvo sociální péče, aby v dohodě se zúčastněnými ústředními úřady a jednotnou odborovou organisací upravilo výši mzdy podle všeobecných zásad mzdové politiky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé museli do dvou měsíců od vyhlášení zákona předložit Ministerstvu sociální péče ke schválení všechna mzdová ujednání (týkající se mezd, jiných plnění v souvislosti s prací a ocenění naturálních požitků), která byla uzavřena před účinností tohoto zákona a dosud nebyla schválena.
- Pokud zaměstnavatelé tato ujednání nepředložili včas, pozbyla tato ujednání platnosti uplynutím stanovené lhůty.
- Pokud byla ujednání předložena včas, ale Ministerstvo sociální péče schválení odepřelo, pozbyla platnosti dnem doručení rozhodnutí o odepření schválení.
- Ministerstvo sociální péče bylo zmocněno upravit výši mzdy v případech, kdy předpisy, smlouvy nebo služební řády zaručovaly zaměstnanci mzdu i za nekonání práce, pro kterou byla mzda stanovena, a to v rozporu se zásadou mzdy podle zásluhy.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro předložení ujednání ke schválení byla striktní – dva měsíce od vyhlášení zákona.
- Nepředložení ujednání nebo odepření schválení vedlo k pozbytí platnosti těchto ujednání.
- Ministerstvo sociální péče mělo pravomoc zasahovat do již existujících mzdových ujednání, pokud byla v rozporu se zásadou mzdy podle zásluhy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)