§ 3 zákon o státní mzdové politice – Platnost ujednání učiněných za účinnosti zákona.
Zákon o státní mzdové politice · 244/1948 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 zákona 244/1948 stanoví, že nově uzavřené dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o mzdách nebo jiných peněžitých plněních, které nejsou upraveny jinými předpisy, musí schválit Ministerstvo sociální péče, jinak jsou neplatné. (§ 3 zákona č. 244/1948 Sb., zákon o státní mzdové politice, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Platnost ujednání učiněných za účinnosti zákona.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „O udělení schválení podle odstavce 1 jest nutno požádat do 14 dnů ode dne, kdy došlo k ujednání“
- Odkazuje na: § 1, § 19
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 244/1948 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni předložiti ministerstvu sociální péče ke schválení ujednání učiněná za účinnosti tohoto zákona o některém z plnění uvedených v § 1, odst. 1, písm. a) až c), pokud výše takového plnění není stanovena podle mzdové úpravy vydané podle tohoto zákona (§ 1) nebo podle příslušné mzdové úpravy vydané před účinností tohoto zákona (§ 19, odst. 2) nebo podle ustanovení platných kolektivních smluv. Bez tohoto schválení jsou taková ujednání od počátku neplatná.
(2) O udělení schválení podle odstavce 1 jest nutno požádat do 14 dnů ode dne, kdy došlo k ujednání. Za dobu do schválení ujednání má zaměstnanec nárok na přiměřenou zálohu, kterou je zaměstnavatel povinen zúčtovati na jeho služební požitky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na mzdě nebo jiném plnění, které spadá pod § 1 odst. 1 písm. a) až c) a není již stanoveno mzdovou úpravou (vydanou podle tohoto zákona, předchozí mzdovou úpravou nebo kolektivní smlouvou), musí zaměstnavatel tuto dohodu předložit Ministerstvu sociální péče ke schválení.
- Bez schválení Ministerstvem sociální péče je taková dohoda od samého počátku neplatná.
- Žádost o schválení je nutné podat do 14 dnů od uzavření dohody.
- Zaměstnanec má nárok na přiměřenou zálohu na mzdu nebo plnění do doby, než dojde ke schválení, a zaměstnavatel je povinen tuto zálohu zúčtovat.
Na co si dát pozor
- Nedodržení lhůty pro podání žádosti o schválení (14 dnů) může vést k neplatnosti dohody.
- Dohoda je neplatná od počátku, pokud ji ministerstvo neschválí.
- Pokud ministerstvo nevydá rozhodnutí o neschválení do dvou měsíců od podání žádosti, má se za to, že dohoda byla schválena (§ 4).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)