§ 120c zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne…
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 248/2021 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 120c zákona 248/2021 stanovuje podmínky, za kterých zaměstnavatel může získat příspěvek od státu, pokud jeho zaměstnanci nemohou pracovat kvůli překážkám souvisejícím s mimořádnou situací. Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům vyplatit náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku. (§ 120c zákona č. 248/2021 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli za umožnění…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „těmto zaměstnancům vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku a“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jejich týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na…“
- Odkazuje na: § 120b, § 120e
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 248/2021 Sb.
(1) Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne za celý kalendářní měsíc, ve kterém jeho zaměstnanci nemohou konat práci z důvodu některé z překážek v práci podle § 207 až 209 zákoníku práce, která u zaměstnavatele nastala v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro který bylo vydáno nařízení vlády podle § 120b odst. 1, pokud zaměstnavatel
a) těmto zaměstnancům vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku a
b) nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jejich týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na příslušný kalendářní měsíc z důvodu uvedených překážek v práci, přičemž tato podmínka se posuzuje souhrnně za všechny zaměstnance zaměstnavatele. Za zaměstnance části tohoto zaměstnavatele se podmínka posuzuje tehdy, člení-li se zaměstnavatel na části a nepřidělování práce zaměstnavatelem se týká této části zaměstnavatele.
(2) Příspěvek v době částečné práce se neposkytne na zaměstnance za dobu, po kterou bylo u tohoto zaměstnance uplatněno konto pracovní doby podle § 86 a 87 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se dále zaměstnavateli neposkytne
a) za kalendářní měsíc, za který zaměstnavatel nepodal měsíční přehled ve lhůtě uvedené v § 120e odst. 7,
b) po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům vyplatit náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku.
- Zaměstnavatel nesmí přidělovat práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % týdenní pracovní doby.
- Příspěvek se neposkytne, pokud zaměstnavatel nepodal měsíční přehled ve stanovené lhůtě.
- Příspěvek se neposkytne po dobu 3 let, pokud byl zaměstnavatel pokutován za nelegální práci.
Příklad
Firma, která musela omezit výrobu kvůli nedostatku materiálu způsobenému celostátní krizí, může žádat o příspěvek. Musí svým zaměstnancům vyplatit alespoň 80 % průměrné mzdy a zajistit, aby zaměstnanci nepracovali 20 % až 80 % své běžné pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se neposkytuje na zaměstnance, u kterých se uplatňuje konto pracovní doby.
- Pokud zaměstnavatel dostal pokutu za nelegální práci, nemůže čerpat příspěvek po dobu 3 let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.