§ 14 Nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch – Zamestnávateľ môže zamestnancovi
Nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch · 249/1992 Sb. · § 14 · Daňové právo
Stručně: Paragraf 14 umožňuje zaměstnavateli určit tarifní plat zaměstnanci vykonávajícímu manuální práci v prvních sedmi platových třídách v rozmezí nejnižší a nejvyšší platové tarify pro danou třídu, a to bez ohledu na délku jeho započitatelné praxe, přičemž takto určený plat nesmí být nižší než plat stanovený podle § 3 odst. 1 tohoto nařízení.
§ 14
Zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý vykonáva manuálnu pracovnú činnosť zaradenú v prvej až siedmej platovej triede, určiť tarifný plat v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej tarify určenej pre platovú triedu, do ktorej ho zaradil, bez závislosti od dĺžky započítateľnej praxe. Takto určený plat nesmie byť nižší ako plat určený podľa § 3 ods. 1 tohto nariadenia.
Paragraf 14 umožňuje zaměstnavateli určit tarifní plat zaměstnanci vykonávajícímu manuální práci v prvních sedmi platových třídách v rozmezí nejnižší a nejvyšší platové tarify pro danou třídu, a to bez ohledu na délku jeho započitatelné praxe, přičemž takto určený plat nesmí být nižší než plat stanovený podle § 3 odst. 1 tohoto nařízení.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má možnost pružněji nastavit plat pro manuální pracovníky v nižších platových třídách, aniž by byl striktně vázán délkou jejich praxe.
Platové rozpětí pro tyto zaměstnance je dáno nejnižší a nejvyšší tarifou pro jejich platovou třídu.
I přes tuto flexibilitu musí být dodržena minimální výše platu, jak je stanovena v § 3 odst. 1 nařízení.
Na co si dát pozor
Možnost odchýlit se od praxe se týká pouze zaměstnanců vykonávajících manuální pracovní činnost.
Tato úprava platí jen pro zaměstnance zařazené do první až sedmé platové třídy.
Zaměstnavatel musí zajistit, aby určený plat nebyl nižší než minimální plat stanovený v § 3 odst. 1 nařízení.
Hlídat změny § 14 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.