§ 3 Nařízení vlády Československé socialistické republiky o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby – Zvláštní dodatková dovolená v délce jednoho kalendářního…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby · 25/1985 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády č. 25/1985 Sb. stanovuje, že pracovníci, kteří celý kalendářní rok pracují za podmínek uvedených v § 1, mají nárok na jeden kalendářní týden zvláštní dodatkové dovolené. Dále definuje, co se pro účely této dovolené považuje za výkon práce.
§ 3
(1) Zvláštní dodatková dovolená v délce jednoho kalendářního týdne přísluší pracovníkům, kteří za podmínek uvedených v § 1 pracují celý kalendářní rok.
(2) Pro účely této zvláštní dodatkové dovolené se jako výkon práce posuzuje doba
a) pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá,
b) kdy pracovník nepracuje pro překážky v práci, popřípadě byl převeden na jinou práci než uvedenou v § 2 odst. 1, pokud tato doba nepřesahuje celkově 30 pracovních dnů v kalendářním roce,
c) dovolené na zotavenou,
d) kdy si pracovník vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
e) kdy pracovník nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda (plat) nekrátí.
Paragraf 3 nařízení vlády č. 25/1985 Sb. stanovuje, že pracovníci, kteří celý kalendářní rok pracují za podmínek uvedených v § 1, mají nárok na jeden kalendářní týden zvláštní dodatkové dovolené. Dále definuje, co se pro účely této dovolené považuje za výkon práce.
Co to znamená v praxi
Máte nárok na 1 týden zvláštní dodatkové dovolené, pokud celý kalendářní rok pracujete za podmínek § 1.
Do doby výkonu práce se započítává doba pracovní neschopnosti z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Do doby výkonu práce se započítává doba, kdy nepracujete kvůli překážkám v práci nebo jste převedeni na jinou práci, pokud tato doba nepřesáhne celkem 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Do doby výkonu práce se započítává dovolená na zotavenou, náhradní volno za přesčas nebo svátek a dny svátků s náhradou mzdy.
Příklad
Stavební dělník, který celý rok pracuje na stavbě za zvlášť ztížených podmínek a v odloučení od rodiny, má nárok na jeden týden zvláštní dodatkové dovolené. I když byl 20 pracovních dnů v roce nemocný kvůli úrazu na stavbě, tato doba se mu započítá jako výkon práce.
Na co si dát pozor
Nárok na celou délku dovolené (1 kalendářní týden) vzniká pouze při práci za podmínek § 1 po celý kalendářní rok.
Doba, kdy pracovník nepracuje pro překážky v práci nebo je převeden na jinou práci, se započítává jako výkon práce jen do celkového limitu 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.