§ 4 nařízení vlády Československé socialistické republiky o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby – Pracovníkům
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby · 25/1985 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 25/1985 stanoví, že pracovníci, kteří pracují za zvlášť ztížených podmínek jen část roku, mají nárok na poměrnou část zvláštní dodatkové dovolené, a to i když nesplnili obecné podmínky pro nárok na dovolenou. Za každých 25 odpracovaných dnů v náročných podmínkách získáte 1/12 zvláštní dodatkové dovolené. (§ 4 zákona č. 25/1985 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „1, celkem po více než 30 pracovních dnů v kalendářním roce.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Pro účely odpracování 25 dnů se jako výkon práce posuzuje doba“
- Odkazuje na: § 1, § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 25/1985 Sb.
(1) Pracovníkům, kteří pracují za podmínek uvedených v § 1 jen část kalendářního roku, přísluší za každých 25 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina zvláštní dodatkové dovolené, a to i když nesplnili podmínky pro vznik nároku na dovolenou (§ 100 zákoníku práce). To platí, i když pracovní poměr za těchto podmínek trvá celý kalendářní rok, pokud pracovník nepracoval pro překážky v práci, popřípadě byl převeden na jinou práci než uvedenou v § 2 odst. 1, celkem po více než 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
(2) Pro účely odpracování 25 dnů se jako výkon práce posuzuje doba
a) pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá,
b) dovolené na zotavenou,
c) kdy si pracovník vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy pracovník nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda (plat) nekrátí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za každých 25 odpracovaných dnů v náročných podmínkách získáte 1/12 zvláštní dodatkové dovolené.
- Tento nárok máte, i když jste v daném roce neodpracovali dostatek dnů pro běžnou dovolenou.
- Do odpracovaných 25 dnů se započítává i doba pracovní neschopnosti z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
- Započítává se také doba řádné dovolené, náhradního volna za přesčas nebo svátek, za který dostáváte náhradu mzdy.
Příklad
Stavební dělník pracoval 50 dnů v roce za zvlášť ztížených podmínek. Za těchto 50 dnů mu náleží 2/12 zvláštní dodatkové dovolené (50 děleno 25 je 2).
Na co si dát pozor
- Nárok na dovolenou se krátí, pokud jste nepracovali pro překážky v práci, nebo byli převedeni na jinou práci, a to celkem po více než 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
- Do odpracovaných dnů se počítají pouze dny, kdy jste práci za zvláštních podmínek vykonávali převážnou část směny (§ 5).
- Tuto zvláštní dodatkovou dovolenou nelze proplatit, musí být vždy vyčerpána a má přednost (§ 6 odst. 2).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.