§ 13 Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací – Vedoucímu zaměstnanci

Stručně

Paragraf stanovuje, že platové podmínky (platový tarif, příplatky a odměny) vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, určuje orgán, který ho do funkce jmenoval, pokud to jiný zákon nestanoví jinak.

Co to znamená v praxi

• Platové podmínky statutárního orgánu (např. ředitele) nejsou určovány přímo zaměstnavatelem, ale subjektem, který ho do této funkce jmenoval.
• Tento jmenující orgán rozhoduje o výši základního platu (platového tarifu) i o dalších složkách platu, jako jsou příplatky a odměny.
• Pravomoc jmenujícího orgánu se uplatní, pokud speciální právní předpis nestanoví pro určení platových podmínek statutárního orgánu jiný postup.

Na co si dát pozor

• Je důležité zjistit, který orgán statutárního orgána jmenoval, protože právě ten má pravomoc určovat jeho platové podmínky.
• Je třeba ověřit, zda neexistuje jiný zvláštní zákon, který by stanovoval odlišná pravidla pro určení platu statutárního orgánu.