§ 13 nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací – Vedoucímu zaměstnanci
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací · 251/1992 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje, že platové podmínky (platový tarif, příplatky a odměny) vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, určuje orgán, který ho do funkce jmenoval, pokud to jiný zákon nestanoví jinak. Platové podmínky statutárního orgánu (např. ředitele) nejsou určovány přímo zaměstnavatelem, ale subjektem, který ho do této funkce jmenoval. (§ 13 zákona č. 251/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/1992 Sb.
Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele,2) stanoví platový tarif a výši příplatků a odměn podle tohoto nařízení orgán, který ho do funkce jmenoval, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.11)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Platové podmínky statutárního orgánu (např. ředitele) nejsou určovány přímo zaměstnavatelem, ale subjektem, který ho do této funkce jmenoval.
- Tento jmenující orgán rozhoduje o výši základního platu (platového tarifu) i o dalších složkách platu, jako jsou příplatky a odměny.
- Pravomoc jmenujícího orgánu se uplatní, pokud speciální právní předpis nestanoví pro určení platových podmínek statutárního orgánu jiný postup.
Na co si dát pozor
- Je důležité zjistit, který orgán statutárního orgána jmenoval, protože právě ten má pravomoc určovat jeho platové podmínky.
- Je třeba ověřit, zda neexistuje jiný zvláštní zákon, který by stanovoval odlišná pravidla pro určení platu statutárního orgánu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.