§ 11 Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí · 253/1992 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 upravuje výjimky z obecných pravidel pro určení platového tarifu a zařazení do platových tříd pro některé specifické skupiny zaměstnanců, jako jsou zaměstnanci v nižších platových třídách, vyšší soudní úředníci, asistenti Probační a mediační služby, strážníci, sportovci a trenéři.
§ 11 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.
(2) Zaměstnance, který nesplňuje kvalifikační předpoklad vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, může zaměstnavatel zařadit do deváté platové třídy na dobu delší než dva roky, jestliže ukončil studium vyšších soudních úředníků8d) a vykonává funkci vyššího soudního úředníka podle zvláštního právního předpisu. Tomuto zaměstnanci započte zaměstnavatel do započitatelné praxe plně dobu výkonu funkce vyššího soudního úředníka a odečte dobu dvou roků.
(3) Zaměstnance, který nesplňuje kvalifikační předpoklad vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, může zaměstnavatel zařadit do deváté platové třídy na dobu delší než dva roky, jestliže dosáhl úplného středního vzdělání a vykonává funkci asistenta Probační a mediační služby podle zvláštního právního předpisu.8e) Tomuto zaměstnanci započte zaměstnavatel do započitatelné praxe plně dobu výkonu funkce asistenta Probační a mediační služby a odečte dobu tří roků.
(4) Strážníka, který nesplňuje kvalifikační předpoklad úplného středního vzdělání, může zaměstnavatel zařadit do páté platové třídy na dobu delší než dva roky, pokud splňuje odborné předpoklady stanovené zvláštním předpisem.8f)
(5) Strážníkovi uvedenému v odstavci 4 započte zaměstnavatel do doby započitatelné praxe plně dobu výkonu práce strážníka a odečte dobu dvou roků, pokud dosáhl středního vzdělání, nebo dobu čtyř roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání.
(6) Sportovce a trenéra, může zaměstnavatel zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklad (§ 3), i na dobu delší než dva roky.
(7) Sportovci a trenérovi, který je zařazen do čtvrté a vyšší platové třídy, může zaměstnavatel určit platový tarif obdobně podle odstavce 1.
Paragraf 11 upravuje výjimky z obecných pravidel pro určení platového tarifu a zařazení do platových tříd pro některé specifické skupiny zaměstnanců, jako jsou zaměstnanci v nižších platových třídách, vyšší soudní úředníci, asistenti Probační a mediační služby, strážníci, sportovci a trenéři.
Co to znamená v praxi
Flexibilita v určení platového tarifu: Zaměstnavatel může u zaměstnanců v prvních třech platových třídách určit platový tarif v rámci rozpětí pro danou platovou třídu, pokud to sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu. Podobná možnost platí i pro sportovce a trenéry ve čtvrté a vyšší platové třídě.
Výjimky z kvalifikačních předpokladů: Umožňuje zařadit některé profese (vyšší soudní úředníky, asistenty Probační a mediační služby, strážníky, sportovce a trenéry) do vyšších platových tříd i bez splnění běžných kvalifikačních předpokladů (např. vysokoškolské vzdělání nebo úplné střední vzdělání), a to i na dobu delší než dva roky.
Specifické započítávání praxe: Pro vyšší soudní úředníky, asistenty Probační a mediační služby a strážníky jsou stanovena zvláštní pravidla pro započítávání praxe, která se liší od obecných pravidel a zahrnují odečtení určité doby.
Na co si dát pozor
Kolektivní smlouva/vnitřní předpis: Možnost flexibilního určení platového tarifu pro zaměstnance v nižších platových třídách a pro sportovce/trenéry je podmíněna sjednáním v kolektivní smlouvě nebo stanovením ve vnitřním předpisu.
Délka zařazení: Výjimky z kvalifikačních předpokladů pro vyšší soudní úředníky, asistenty Probační a mediační služby, strážníky, sportovce a trenéry umožňují zařazení do vyšší platové třídy na dobu delší než dva roky, což je odchylka od obecných pravidel.
Odečítání doby praxe: Při započítávání praxe pro vyšší soudní úředníky, asistenty Probační a mediační služby a strážníky je nutné odečíst stanovenou dobu (např. dva roky pro vyšší soudní úředníky, tři roky pro asistenty Probační a mediační služby, dva nebo čtyři roky pro strážníky).
🔔 Hlídat změny § 11 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.