§ 3 nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí – Kvalifikační předpoklady a požadavky
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí · 253/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 253/1992 stanovuje, že kvalifikační předpoklad vzdělání pro jednotlivé platové třídy je určen katalogem prací, a dále umožňuje zaměstnavateli stanovit další specifické požadavky na vzdělání nebo jiné kvalifikační požadavky pro výkon určitých prací. Pro zařazení do platové třídy je klíčové vzdělání uvedené v katalogu prací (příloha č. 1 k tomuto nařízení). (§ 3 zákona č. 253/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Kvalifikační předpoklady a požadavky
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 253/1992 Sb.
(1) Kvalifikační předpoklad vzdělání, potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, je uveden v katalogu prací uvedeném v příloze č. 1 k tomuto nařízení (dále jen „katalog“).
(2) Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen „vnitřní předpis“) stanovit
a) požadavek4) zaměření nebo oboru vzdělání, potřebného pro výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví kvalifikační předpoklad zaměření nebo oboru vzdělání zvláštní předpis,5)
b) požadavky4) pro řádný výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví další kvalifikační předpoklady, než je zaměření nebo obor vzdělání, zvláštní předpis,5)
c) pravidla pro zařazování do platových tříd zaměstnanců, kteří pro řádný výkon požadovaných prací nesplňují
1. požadavky4) stanovené zaměstnavatelem podle písmena b),
2. kvalifikační předpoklady stanovené zvláštním předpisem,5) pokud tento zvláštní předpis nestanoví jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro zařazení do platové třídy je klíčové vzdělání uvedené v katalogu prací (příloha č. 1 k tomuto nařízení).
- Zaměstnavatel může interně (vnitřním předpisem) upřesnit, jaké konkrétní zaměření nebo obor vzdělání je pro danou práci potřeba, pokud to již nestanoví jiný, speciální předpis.
- Zaměstnavatel může také stanovit další kvalifikační požadavky (nad rámec vzdělání) pro řádný výkon některých prací, opět s výjimkou situací, kdy tyto požadavky již určuje zvláštní předpis.
- Vnitřní předpis zaměstnavatele může rovněž obsahovat pravidla pro zařazování do platových tříd pro ty zaměstnance, kteří nesplňují buď dodatečné požadavky stanovené zaměstnavatelem, nebo kvalifikační předpoklady určené zvláštním předpisem (pokud tento předpis nestanoví jinak).
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel má poměrně širokou pravomoc specifikovat kvalifikační požadavky nad rámec obecného katalogu, a to prostřednictvím vnitřního předpisu.
- Je důležité rozlišovat mezi obecnými kvalifikačními předpoklady (katalog) a specifickými požadavky zaměstnavatele nebo zvláštních předpisů.
- Pokud zaměstnanec nesplňuje stanovené požadavky, může to mít vliv na jeho zařazení do platové třídy, a to podle pravidel, která si zaměstnavatel stanoví ve svém vnitřním předpisu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 14h Prováděcí právní předpis (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 2 Kvalifikační předpoklady a požadavky (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 3 Kvalifikační předpoklady a požadavky (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 50 Požadavky veřejného zadavatele na kvalifikaci (Zákon o veřejných zakázkách)§ 3 Kvalifikační předpoklady a požadavky (Nařízení vlády České republiky o platový)