Stručně: Paragraf stanovuje, že právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud jako zaměstnavatel ovlivňuje své zaměstnance při výběru poskytovatele dlouhodobého investičního produktu nebo přijme zakázanou pobídku, a za takový přestupek hrozí pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
§ 163b
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že v rozporu s § 134j ovlivňuje zaměstnance při výběru poskytovatele dlouhodobého investičního produktu nebo přijme zakázanou pobídku.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 1 000 000 Kč.
Paragraf stanovuje, že právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud jako zaměstnavatel ovlivňuje své zaměstnance při výběru poskytovatele dlouhodobého investičního produktu nebo přijme zakázanou pobídku, a za takový přestupek hrozí pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé nesmí zasahovat do svobodné volby svých zaměstnanců ohledně poskytovatele dlouhodobého investičního produktu.
Zaměstnavatelé nesmí přijímat žádné zakázané pobídky související s dlouhodobými investičními produkty.
Porušení těchto pravidel může vést k pokutě až do výše jednoho milionu korun.
Tato ustanovení se vztahují na právnické osoby i na podnikající fyzické osoby, které vystupují v roli zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Je důležité zajistit, aby interní směrnice a praxe zaměstnavatele nevedly k ovlivňování zaměstnanců při výběru investičních produktů.
Zaměstnavatelé by měli být obezřetní ohledně jakýchkoli nabídek nebo výhod, které by mohly být považovány za zakázané pobídky.
Hlídat změny § 163b – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.