Stručně: Paragraf 41 zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců stanovuje, jak se určuje sazba pojistného, které zaměstnavatelé platí za úrazové pojištění svých zaměstnanců.
§ 41 Sazba pojistného
(1) Sazby pojistného z vyměřovacího základu jsou stanoveny v příloze č. 2 k tomuto zákonu.
(2) Zaměstnavatel použije sazbu pojistného podle jím vykonávané převažující činnosti určené podle členění ekonomických činností stanoveného v Odvětvové klasifikaci ekonomických činností vydané Českým statistickým úřadem16); jde-li o zaměstnávání agenturou práce podle zákona o zaměstnanosti, je pro stanovení sazby pojistného agentury práce rozhodující převažující druh práce jejích zaměstnanců.
(3) Změní-li se u zaměstnavatele podmínky pro stanovení sazby pojistného podle odstavce 2, změní se sazba pojistného od 1. ledna kalendářního roku následujícího po roce, v němž došlo k této změně.
(4) Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
Paragraf 41 zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců stanovuje, jak se určuje sazba pojistného, které zaměstnavatelé platí za úrazové pojištění svých zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Sazby pojistného jsou pevně dané v příloze č. 2 k tomuto zákonu.
Zaměstnavatel určí sazbu pojistného podle své hlavní (převažující) ekonomické činnosti, jak je definována Českým statistickým úřadem.
Pokud se zaměstnavatelova hlavní činnost změní, nová sazba pojistného se začne uplatňovat od 1. ledna následujícího kalendářního roku.
Výsledná částka pojistného se vždy zaokrouhluje nahoru na celé koruny.
Na co si dát pozor
Agentury práce určují sazbu pojistného podle převažujícího druhu práce svých zaměstnanců, nikoli podle vlastní činnosti agentury.
Změnu převažující činnosti je třeba oznámit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (§ 42 odst. 2).