§ 5 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky – Odměna náleží pracovníkovi vedle obdobných mzdových a…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky · 276/1991 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 276/1991 řeší, jak se věrnostní stabilizační odměna vztahuje k jiným mzdovým zvýhodněním a jak se započítávají předchozí pracovní poměry pro její přiznání.
§ 5
(1) Odměna náleží pracovníkovi vedle obdobných mzdových a jiných zvýhodnění, poskytovaných podle zvláštních předpisů.20) Pokud tyto předpisy stanoví, že mzdové zvýhodnění (odměna) podle nich nepřísluší, jestliže se pracovníkům poskytují stabilizační (věrnostní) a obdobné odměny za odpracovaná léta,21) nevztahuje se takové ustanovení na odměny podle této vyhlášky.
(2) Při uzavření nového pracovního poměru bez zbytečných průtahů přihlédne nová organizace k zápočtu předchozích pracovních poměrů provedenému poslední organizací v souladu s § 2 odst. 1, 2 a 4. Zápočet předchozích pracovních poměrů pro přiznání odměny se uvádí v potvrzení o zaměstnání.22) Skutečnost, zda pracovník vstoupil do nového pracovního poměru bez zbytečných průtahů, posuzuje organizace individuálně s přihlédnutím ke všem okolnostem a k závažnosti důvodů na straně pracovníka.
(3) Pokud pracovník, kterému v roce 1991 vznikl nárok na odměnu poprvé, uzavřel pracovní poměr přede dnem 1. ledna 1991 s místem výkonu práce, popřípadě pracovištěm mimo vymezenou oblast po dobu nejdéle 120 kalendářních dnů, může mu organizace výjimečně započítat do doby nepřetržitého pracovního poměru také dobu předchozích pracovních poměrů ve vymezené oblasti, jestliže pracovník v uvedené době uzavřel znovu pracovní poměr ve vymezené oblasti bez zbytečných průtahů.
Paragraf 5 vyhlášky 276/1991 řeší, jak se věrnostní stabilizační odměna vztahuje k jiným mzdovým zvýhodněním a jak se započítávají předchozí pracovní poměry pro její přiznání.
Co to znamená v praxi
Odměna náleží pracovníkovi i tehdy, když už dostává jiná mzdová zvýhodnění podle zvláštních předpisů.
Pokud jiný předpis říká, že mzdové zvýhodnění nenáleží, když se vyplácí stabilizační odměna, toto pravidlo se na odměnu podle této vyhlášky nevztahuje.
Při nástupu do nové práce musí nová organizace zohlednit zápočet předchozích pracovních poměrů, který provedla předchozí organizace.
Organizace posuzuje individuálně, zda pracovník nastoupil do nové práce "bez zbytečných průtahů".
Na co si dát pozor
Pokud pracovník v roce 1991 získal nárok na odměnu poprvé a měl pracovní poměr mimo vymezenou oblast nejdéle 120 kalendářních dnů před 1. lednem 1991, může mu organizace výjimečně započítat předchozí pracovní poměry ve vymezené oblasti, pokud se vrátil do vymezené oblasti bez zbytečných průtahů.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.