§ 190a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Jakým způsobem se zaměstnancům proplácí náklady
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 190a zákona č. 281/2023 Sb. upravuje, jakým způsobem se zaměstnancům proplácí náklady, které jim vzniknou při výkonu práce na dálku (tzv. home office). Zaměstnavatel může proplácet buď skutečné náklady, které zaměstnanec prokáže, nebo paušální částku za každou započatou hodinu práce na dálku. (§ 190a zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…na dálku, a to za jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za 1 hodinu.“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…termínu, dojde-li ke zvýšení nebo snížení hodnoty údaje podle odstavce 3 nejméně o 20 % v porovnání s paušální částkou naposledy stanovenou vyhláškou“
- Odkazuje na: § 317, § 196
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
(1) Náhrady nákladů spojených s výkonem práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele podle § 317 (dále jen „práce na dálku“), tvoří
a) náhrady nákladů, které zaměstnanci vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, jež zaměstnanec zaměstnavateli prokázal, nebo
b) paušální částka náhrady nákladů vymezených v odstavci 3;
ustanovení § 190 tím není dotčeno.
(2) Zaměstnavatel se zaměstnancem si mohou předem písemně sjednat, že náhrady nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku nebo jejich část zaměstnanci nepřísluší.
(3) Bylo-li to písemně sjednáno nebo vnitřním předpisem stanoveno, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci za každou započatou hodinu práce na dálku paušální částku. Paušální částka se stanoví podle údaje zveřejněného Českým statistickým úřadem o spotřebě domácností upraveného pro model práce na dálku, a to za jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za 1 hodinu.
(4) Paušální částka podle odstavce 1 písm. b) se poskytuje za započatou hodinu práce a její výši stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou na základě údaje podle odstavce 3
a) v pravidelném termínu od 1. ledna kalendářního roku,
b) v mimořádném termínu, dojde-li ke zvýšení nebo snížení hodnoty údaje podle odstavce 3 nejméně o 20 % v porovnání s paušální částkou naposledy stanovenou vyhláškou;
paušální částka se zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru.
(5) Zaměstnanci zaměstnavatele, který není uveden v § 109 odst. 3, může být poskytována paušální částka vyšší. Paušální částka je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vzniklo právo.
(6) Je-li zaměstnanci poskytována paušální částka, platí, že zahrnuje náhradu veškerých nákladů, které zaměstnanci při výkonu práce na dálku vznikly.
(7) Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele koná práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, je možné poskytovat náhrady nákladů při výkonu práce na dálku, jestliže s ním zaměstnavatel toto právo sjednal.“.
29. V § 194 se věta druhá zrušuje.
30. § 196 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může proplácet buď skutečné náklady, které zaměstnanec prokáže, nebo paušální částku za každou započatou hodinu práce na dálku.
- Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou písemně sjednat, že náhrady nákladů nebo jejich část zaměstnanci nepřísluší.
- Paušální částka je stanovena Ministerstvem práce a sociálních věcí vyhláškou a vychází z údajů Českého statistického úřadu o spotřebě domácností.
- Pokud je poskytována paušální částka, zahrnuje veškeré náklady, které zaměstnanci při práci na dálku vznikly.
Na co si dát pozor
- Možnost sjednat si, že zaměstnanci náhrady nákladů nepřísluší, musí být provedena písemně.
- Paušální částka se poskytuje pouze v případě, že to bylo písemně sjednáno nebo stanoveno vnitřním předpisem zaměstnavatele.
- Zaměstnavatelé, kteří nejsou uvedeni v § 109 odst. 3 (tj. většinou soukromí zaměstnavatelé), mohou poskytovat i vyšší paušální částku, než je stanoveno vyhláškou.
- U dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti je možné náhrady nákladů poskytovat, pokud si to zaměstnavatel se zaměstnancem sjednal.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 190a NÁHRADY NÁKLADŮ PŘI VÝKONU PRÁCE NA DÁLKU (Zákon zákoník práce)§ 189 Zmocňovací ustanovení (Zákon zákoník práce)§ 3 Náhrada zvýšených životních nákladů (Nařízení vlády o poskytování náhrad někt)§ 112 NÁHRADY VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM SLUŽBY (Zákon o státní službě)§ 2 Zproštění výkonu služby na lodi (Vyhláška federálního ministerstva doprav)