§ 190a ZP – NÁHRADY NÁKLADŮ PŘI VÝKONU PRÁCE NA DÁLKU
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 190a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 190a zákoníku práce upravuje, jakým způsobem jsou zaměstnancům nahrazovány náklady, které jim vznikají při výkonu práce na dálku (tzv. home office).
§ 190a NÁHRADY NÁKLADŮ PŘI VÝKONU PRÁCE NA DÁLKU
(1) Náhrady nákladů spojených s výkonem práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele podle § 317 (dále jen „práce na dálku“), tvoří
a) náhrady nákladů, které zaměstnanci vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, jež zaměstnanec zaměstnavateli prokázal, nebo
b) paušální částka náhrady nákladů vymezených v odstavci 3;
ustanovení § 190 tím není dotčeno.
(2) Zaměstnavatel se zaměstnancem si mohou předem písemně sjednat, že náhrady nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku nebo jejich část zaměstnanci nepřísluší.
(3) Bylo-li to písemně sjednáno nebo vnitřním předpisem stanoveno, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci za každou započatou hodinu práce na dálku paušální částku. Paušální částka se stanoví podle údaje zveřejněného Českým statistickým úřadem o spotřebě domácností upraveného pro model práce na dálku, a to za jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za 1 hodinu.
(4) Paušální částka podle odstavce 1 písm. b) se poskytuje za započatou hodinu práce a její výši stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou na základě údaje podle odstavce 3
a) v pravidelném termínu od 1. ledna kalendářního roku,
b) v mimořádném termínu, dojde-li ke zvýšení nebo snížení hodnoty údaje podle odstavce 3 nejméně o 20 % v porovnání s paušální částkou naposledy stanovenou vyhláškou;
paušální částka se zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru.
(5) Zaměstnanci zaměstnavatele, který není uveden v § 109 odst. 3, může být poskytována paušální částka vyšší. Paušální částka je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vzniklo právo.
(6) Je-li zaměstnanci poskytována paušální částka, platí, že zahrnuje náhradu veškerých nákladů, které zaměstnanci při výkonu práce na dálku vznikly.
(7) Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele koná práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, je možné poskytovat náhrady nákladů při výkonu práce na dálku, jestliže s ním zaměstnavatel toto právo sjednal.
ČÁST OSMÁ
HLAVA I
Díl 1
Paragraf 190a zákoníku práce upravuje, jakým způsobem jsou zaměstnancům nahrazovány náklady, které jim vznikají při výkonu práce na dálku (tzv. home office).
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má dvě možnosti, jak náklady nahradit: buď proplatí zaměstnanci skutečně prokázané náklady, nebo mu poskytne paušální částku za každou odpracovanou hodinu na dálku.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou písemně dohodnout, že zaměstnanci náhrady nákladů spojených s prací na dálku vůbec nepřísluší.
Paušální částka se stanovuje na základě údajů Českého statistického úřadu a její konkrétní výši určuje Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou.
Pokud je zaměstnanci poskytována paušální částka, předpokládá se, že tato částka pokrývá veškeré náklady, které mu při práci na dálku vznikly.
Na co si dát pozor
U zaměstnanců pracujících na základě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti je poskytování náhrad nákladů při práci na dálku možné pouze v případě, že si to zaměstnavatel se zaměstnancem písemně sjednal.
Paušální částka může být u zaměstnavatelů, kteří nejsou uvedeni v § 109 odst. 3 (např. státní a veřejné instituce), poskytována i ve vyšší výši, než je stanoveno vyhláškou.