§ 190a zákoník práce – Náhrady nákladů spojených s prací na dálku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 190a zákoníku práce upravuje, jakým způsobem jsou zaměstnancům nahrazovány náklady, které jim vznikají při výkonu práce na dálku (tzv. home office). Zaměstnavatel má dvě možnosti, jak náklady nahradit: buď proplatí zaměstnanci skutečně prokázané náklady, nebo mu poskytne paušální částku za každou odpracovanou hodinu na dálku. (§ 190a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…na dálku, a to za jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za 1 hodinu.“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…termínu, dojde-li ke zvýšení nebo snížení hodnoty údaje podle odstavce 3 nejméně o 20 % v porovnání s paušální částkou naposledy stanovenou vyhláškou“
- Odkazuje na: § 317, § 190, § 109
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Náhrady nákladů spojených s výkonem práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele podle § 317 (dále jen „práce na dálku“), tvoří
a) náhrady nákladů, které zaměstnanci vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, jež zaměstnanec zaměstnavateli prokázal, nebo
b) paušální částka náhrady nákladů vymezených v odstavci 3;
ustanovení § 190 tím není dotčeno.
(2) Zaměstnavatel se zaměstnancem si mohou předem písemně sjednat, že náhrady nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku nebo jejich část zaměstnanci nepřísluší.
(3) Bylo-li to písemně sjednáno nebo vnitřním předpisem stanoveno, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci za každou započatou hodinu práce na dálku paušální částku. Paušální částka se stanoví podle údaje zveřejněného Českým statistickým úřadem o spotřebě domácností upraveného pro model práce na dálku, a to za jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za 1 hodinu.
(4) Paušální částka podle odstavce 1 písm. b) se poskytuje za započatou hodinu práce a její výši stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou na základě údaje podle odstavce 3
a) v pravidelném termínu od 1. ledna kalendářního roku,
b) v mimořádném termínu, dojde-li ke zvýšení nebo snížení hodnoty údaje podle odstavce 3 nejméně o 20 % v porovnání s paušální částkou naposledy stanovenou vyhláškou;
paušální částka se zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru.
(5) Zaměstnanci zaměstnavatele, který není uveden v § 109 odst. 3, může být poskytována paušální částka vyšší. Paušální částka je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vzniklo právo.
(6) Je-li zaměstnanci poskytována paušální částka, platí, že zahrnuje náhradu veškerých nákladů, které zaměstnanci při výkonu práce na dálku vznikly.
(7) Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele koná práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, je možné poskytovat náhrady nákladů při výkonu práce na dálku, jestliže s ním zaměstnavatel toto právo sjednal.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má dvě možnosti, jak náklady nahradit: buď proplatí zaměstnanci skutečně prokázané náklady, nebo mu poskytne paušální částku za každou odpracovanou hodinu na dálku.
- Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou písemně dohodnout, že zaměstnanci náhrady nákladů spojených s prací na dálku vůbec nepřísluší.
- Paušální částka se stanovuje na základě údajů Českého statistického úřadu a její konkrétní výši určuje Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou.
- Pokud je zaměstnanci poskytována paušální částka, předpokládá se, že tato částka pokrývá veškeré náklady, které mu při práci na dálku vznikly.
Na co si dát pozor
- U zaměstnanců pracujících na základě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti je poskytování náhrad nákladů při práci na dálku možné pouze v případě, že si to zaměstnavatel se zaměstnancem písemně sjednal.
- Paušální částka může být u zaměstnavatelů, kteří nejsou uvedeni v § 109 odst. 3 (např. státní a veřejné instituce), poskytována i ve vyšší výši, než je stanoveno vyhláškou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 11 Výkon rozhodnutí srážkami z odměny za práci c (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o sr)§ 7 Vedlejší náhrady při pronájmu (Vyhláška ministerstva dopravy a spojů o )§ 11 (Vyhláška ministerstva školství, mládeže )§ 11 (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 292)§ 11 (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 292)