§ 196 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Rodičovská dovolená
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 196 zákona 281/2023 stanovuje, že zaměstnavatel musí na písemnou žádost poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou za účelem prohloubení péče o dítě, a to matce po mateřské dovolené a otci od narození dítěte, nejdéle však do tří let věku dítěte. Zaměstnanec má právo na rodičovskou dovolenou, pokud o ni písemně požádá zaměstnavatele. (§ 196 zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rodičovská dovolená
- Týká se: dítě, zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Žádost podle odstavce 1 podává zaměstnanec alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.“.“
- Odkazuje na: § 241
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
(1) K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
(2) Žádost podle odstavce 1 podává zaměstnanec alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně; žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně.“.
31. V § 240 se doplňuje odstavec 3, který zní:
„(3) Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.“.
32. § 241 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo na rodičovskou dovolenou, pokud o ni písemně požádá zaměstnavatele.
- Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte.
- Žádost o rodičovskou dovolenou je nutné podat alespoň 30 dnů před jejím nástupem, pokud tomu nebrání vážné důvody.
- Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podat i opakovaně.
Na co si dát pozor
- Žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná.
- Je důležité dodržet lhůtu 30 dnů pro podání žádosti, pokud není dán vážný důvod pro pozdější podání.
- V žádosti je nutné specifikovat dobu trvání rodičovské dovolené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 197 Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí d (Zákon zákoník práce)§ 196 Rodičovská dovolená (Zákon zákoník práce)§ 194 Mateřská a rodičovská dovolená (Zákon zákoník práce)§ 102 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 83 Mateřská a rodičovská dovolená ve zvláštních (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)